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2022-07-04 閱讀次數: 1356
為加強養老服務(wù)人才隊伍建設,推動(dòng)養老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,近日,河北省石家莊市民政局出臺了《關(guān)于加強養老服務(wù)人才隊伍建設提高養老服務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)的意見(jiàn)》,分別從拓寬供給渠道、建立培訓機制、健全激勵機制、創(chuàng )新褒獎機制等方面提出了具體措施。并明確,每年組織一次養老護理職業(yè)技能大賽對符合條件的獲獎選手晉升相應職業(yè)技能等級、授予“技術(shù)能手”,獲得第一名的授予“石家莊市五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?/span>
養老服務(wù)從業(yè)人員是養老服務(wù)的主要提供者,是養老服務(wù)體系建設的重要支撐?!兑庖?jiàn)》提出,在拓寬供給渠道上,積極引導老年服務(wù)與管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科、專(zhuān)科(高職)畢業(yè)生到養老服務(wù)機構工作,鼓勵市屬院校開(kāi)設養老服務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè),培養更多實(shí)用型養老服務(wù)類(lèi)人才。深化產(chǎn)教融合,推進(jìn)校企合作,設置養老服務(wù)實(shí)習實(shí)訓基地,提高養老服務(wù)人才供給質(zhì)量。
在全面提升養老護理員的職業(yè)道德和技能水平上,將依托職業(yè)技能培訓機構積極組織在崗養老護理員開(kāi)展職業(yè)技能培訓,養老服務(wù)機構要自主開(kāi)展養老服務(wù)從業(yè)人員的崗前培訓和在崗人員的繼續再教育。一線(xiàn)在崗養老護理員每年要完成不少于10天的帶薪培訓。
在健全激勵機制上,引導養老服務(wù)機構落實(shí)基本工資指導標準,根據養老服務(wù)從業(yè)人員的工作年限、技能水平和工作業(yè)績(jì)等因素,合理確定薪酬等級。對取得初級、中級和高級職業(yè)資格證書(shū)的養老服務(wù)從業(yè)人員,工資差額原則上不低于5%。對獲得養老護理員高級或技師、初級或中級職業(yè)技能鑒定證書(shū)或同等職業(yè)能力水平證書(shū)的一線(xiàn)在崗養老護理員,補貼標準分別提高到每月200元、150元,打通職業(yè)晉升天花板。
同時(shí),將創(chuàng )新褒獎機制,建立“金牌護理員”制度,組織“最美院長(cháng)”“最美護理員”選樹(shù),打造養老服務(wù)“形象大使”全面提升全市養老服務(wù)行業(yè)的整體形象。