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　　為更好化解勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾糾紛，維護雙方合法權益，今年以來(lái)，市人社局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)在做好疫情防控的同時(shí)，牢牢把握“服務(wù)民生、傾情維權”工作主線(xiàn)，減流程、縮時(shí)限、提質(zhì)效，線(xiàn)上線(xiàn)下齊發(fā)力，積極主動(dòng)化解各類(lèi)勞資矛盾糾紛，有效維護全市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，實(shí)現了疫情防控與和諧勞動(dòng)關(guān)系構建“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”的新格局。截至目前，全市庭前調解成功案件236件，用工單位通過(guò)微信支付、銀行轉賬、現金結算等方式支付工資、經(jīng)濟補償金及工傷賠償金等總額達200余萬(wàn)元，結案率達90%以上。

　　——堅持“庭前調解，調解優(yōu)先”，著(zhù)力強化調解工作力度，不斷探索仲裁工作新途徑。打破傳統的“立案、送達、開(kāi)庭、裁決”四步走工作流程為一站式服務(wù)，堅持庭前調、庭中調、庭后調的“一案三調”工作模式和簡(jiǎn)易案件的“三快一結”的工作機制，即快速受理、快速調解、快速履行，一次性結案。

　　——堅持“以人為本，調解優(yōu)先、服務(wù)優(yōu)先”原則，引導勞資雙方正確面對、依法調解爭議。在認真了解和梳理案情基礎上，采取口頭傳喚、電話(huà)通知、特快專(zhuān)遞等方式向雙方當事人送達，及時(shí)召集雙方調解，耐心詳細地講解相關(guān)的法律法規，通過(guò)“面對面”“背對背”“拉家?！?，達到握手言和并快速履行的目的，使很多案件在開(kāi)庭審理前即平紛息訴，在緩解案件上升壓力的同時(shí)，也取得了較好的社會(huì )效果。

　　下一步，市人社部門(mén)將繼續加大調解工作力度，堅持“精細化管理”、堅持“優(yōu)化營(yíng)商”、堅持“便民利民”、堅持“仲裁為民”，結合打造“金牌調解組織”，開(kāi)展“突積案，保審限”活動(dòng)及實(shí)施“要素式審理”等新舉措，使勞動(dòng)仲裁工作更加提質(zhì)增效、便民利民。