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每年的6、7月，都是一年一度社保局集中調基的時(shí)間。

可能有的小伙伴已經(jīng)注意到，調基當月的社保費用會(huì )扣的比較多，還有部分人需要補繳保費的通知…… 那到底什么是調基？又為什么需要再多掏錢(qián)？

別急別急，下面就幫你一一解答，在此處強烈建議HR把這篇文章轉發(fā)給員工！

顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來(lái)看下我們每個(gè)月繳納社保的計算公式：

社保費用=繳費基數×繳費比例

       可見(jiàn)，繳費基數的變動(dòng)會(huì )直接牽動(dòng)社保費用的變動(dòng)。

那繳費基數每年都是怎么確定的呢？

主要是根據上一年所在地區的社會(huì )平均月工資來(lái)確定。社會(huì )平均月工資每年都會(huì )重新計算，所以社保局就會(huì )根據上一年度的社會(huì )平均月工資，在7月進(jìn)行一次社?；鶖档恼{整。

調基以后，就需要按照新的基數來(lái)進(jìn)行繳納，部分城市還會(huì )要求往前補繳差額部分。不過(guò)基數一旦確定以后，一年內將不再變動(dòng)。

各省會(huì )根據社會(huì )平均工資情況來(lái)作為本年度社保繳交基數的范圍限制。

若自己去年月均收入遠高于社會(huì )平均工資情況，會(huì )按照當地社保繳交上限基數進(jìn)行繳交。

那最高和最低的社保繳交基數是怎么算的呢？這還是根據我們的社會(huì )月平均工資情況，按照一定比例進(jìn)行計算。通常是該省/市上年度社會(huì )月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會(huì )月平均工資的300%為上限。

需注意的是，部分地區會(huì )要求“社保調基補差”，若不能及時(shí)補繳，或者繼續按照原社保繳交基數去繳費，導致長(cháng)期社保欠費，將會(huì )影響到未來(lái)退休以后的養老金領(lǐng)取。

從整體趨勢上來(lái)看，社?；鶖凳窃谥鹉曜吒叩?。

因為社保繳費基數的上下限都與職工平均月工資掛鉤，而整個(gè)社會(huì )的工資收入和最低工資標準都在逐步增加。

所以，社?；鶖狄矔?huì )同步增加，這也是為什么我們每年繳納的社保費用都在逐步增加。

這里可能就有人會(huì )問(wèn)那社?；鶖瞪险{，錢(qián)變多還是變少？

從表面看，現在手頭繳的費用多了，但是多繳的費用到頭來(lái)，受益人還是你自己。比如社保繳費高了，你的個(gè)人養老金賬戶(hù)的錢(qián)會(huì )增多；醫療賬戶(hù)金額也會(huì )增多；公積金繳納數量增多，公積金余額增加… 

部分城市在調高了基數后，會(huì )要求企業(yè)需要將之前6個(gè)月的社保費差額補齊(比如杭州)。也就是我們常說(shuō)的“社保調基補差”。

如果不能及時(shí)補繳，長(cháng)期社保欠費或者依舊按照原基數去繳費，將會(huì )影響到員工未來(lái)退休以后的養老金領(lǐng)取。

如何補差

在職正常繳費的職工：如果在這一年都沒(méi)有換過(guò)工作，社保在企業(yè)正常繳納，那調基補差的工作也會(huì )由企業(yè)統一操作。

唯一不同的是，你當月的工資條中，那個(gè)月的社保費用扣得更多了，那是因為你把這一年之前幾個(gè)月的社保差額一次性補齊了。

發(fā)生過(guò)離職、換工作的職工：如果你在這1年換過(guò)工作,或者離職斷保了。那么你可以找到當時(shí)為你繳納社保的企業(yè)，要求其為你補差。其中企業(yè)部分費用由原單位承擔，你的個(gè)人補差費用需你自己承擔。