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1、深入了解人力資源外包公司的能力。了解人力資源外包公司是否展示出提供全面服務(wù)的能力，能否為企業(yè)提供度身定制的服務(wù)。

2、徹底調查合作人力資源外包公司的財政能力，以確保其有長(cháng)期合作的能力。

3、人力資源外包公司的行業(yè)經(jīng)驗。

最好要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗的勞務(wù)公司合作。一般來(lái)說(shuō)成立得越久，經(jīng)營(yíng)越久的人力資源外包公司它們的行業(yè)經(jīng)驗就越是豐富。最好是企業(yè)與外包供應商合作時(shí)，先讓對方出個(gè)簡(jiǎn)單的外包方案，可以先作參考，這樣可以做好心中有數。

4、人力資源外包公司的服務(wù)內容，在廣度上、深度上能否滿(mǎn)足企業(yè)的需求。這在選擇人力資源外包公司時(shí)必須進(jìn)行全面了解和認真評估。另外，考察服務(wù)商增值服務(wù)的內容和水平，如對派遣員工的教育、職業(yè)關(guān)懷、補充保險、政策咨詢(xún)、爭議調解等內容。

5、人力資源外包公司的品牌是企業(yè)選擇時(shí)的一個(gè)重要依據。品牌的背后是人力資源外包公司的知名度和信譽(yù)度。

6、了解人力資源外包公司的經(jīng)驗，是否具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗。能否為企業(yè)預防和處理可能出現的問(wèn)題甚至爭議和糾紛。

7、看看人力資源外包公司擅長(cháng)什么?！　?/span>

每家勞務(wù)外包公司它們擅長(cháng)的領(lǐng)域與業(yè)務(wù)都是不一樣的，所以我們就需要根據企業(yè)需要外包出去的業(yè)務(wù)來(lái)選擇人力資源外包公司。比如企業(yè)想把人事部門(mén)所有工作都外包出去的，那么你應該選擇一家與企業(yè)對稱(chēng)的人力資源外包公司，至于外包公司的規模，與企業(yè)規模并不多就可以了。