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為進(jìn)一步規范技能人才評價(jià)工作，健全評價(jià)質(zhì)量監督管理機制，提高風(fēng)險防控和治理能力，近日，山東省人力資源社會(huì )保障廳出臺《山東省技能人才評價(jià)質(zhì)量督導工作實(shí)施細則（試行）》，對職業(yè)資格評價(jià)、職業(yè)技能等級認定、專(zhuān)項職業(yè)能力考核等各類(lèi)評價(jià)方式質(zhì)量督導進(jìn)行了規范和要求。

《實(shí)施細則》分6章、29條，主要包括質(zhì)量督導的基本原則和工作職責、質(zhì)量督導員的培養使用、質(zhì)量督導活動(dòng)實(shí)施、質(zhì)量督導結果運用、責任等內容，是山東省全面推進(jìn)技能人才評價(jià)質(zhì)量督導的系統性文件。該文件主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是緊盯風(fēng)險防范。堅持以提高質(zhì)量、防范風(fēng)險為督導核心，針對技能人才評價(jià)中的易發(fā)多發(fā)問(wèn)題，對相關(guān)督導內容、要求進(jìn)行細化設計。二是便于操作執行。依據現行技能人才評價(jià)政策和工作實(shí)際，圍繞理論考試、技能考試、綜合評審3個(gè)環(huán)節，研究61項具體督導內容，分類(lèi)制作《日常督導情況記錄表》，便于各級對照執行、量化結果，提升督導實(shí)施的規范性和可操作性。三是強化結果運用。單列“質(zhì)量督導結果運用”一章，對照人社部職建司有關(guān)評價(jià)工作違紀違規行為處理工作指引，區分情節輕重，明確5類(lèi)問(wèn)題情形的處理辦法。建立退出機制，明確對評價(jià)機構撤銷(xiāo)備案回執的11類(lèi)情形，進(jìn)一步強化評價(jià)工作嚴肅性。

下一步，山東省將重點(diǎn)圍繞《實(shí)施細則》落實(shí)落地，在政策解讀、業(yè)務(wù)培訓等方面多下功夫，以嚴真細實(shí)快的作風(fēng)，狠抓落實(shí)，對技能人才評價(jià)中的各類(lèi)問(wèn)題嚴抓細摳，確保技能人才評價(jià)質(zhì)量，有效防范各類(lèi)風(fēng)險隱患。