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適合崗位外包的行業(yè)一般有：國有企業(yè)、事業(yè)單位、研究院所、金融、物流、房地產(chǎn)等。

這些企業(yè)大多數帶有國有、央企或事業(yè)單位的性質(zhì)，因為內部編制有限，但確實(shí)工作需要用人，為了不違規用工，于是將內部非核心崗位外包或業(yè)務(wù)給人力資源公司，由人力資源公司來(lái)負責招聘、管理員工。從而達到突破編制限制，規避用工風(fēng)險，精簡(jiǎn)企業(yè)內部用工的效果。

適合外包的崗位一般有：

1.金融類(lèi)：銀行大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現場(chǎng)勘探員、證券大廳引導員等。

2.商貿連鎖類(lèi)：促銷(xiāo)員、導購員、營(yíng)業(yè)員、設備修理崗等;

3.呼叫中心類(lèi)：企業(yè)內部呼叫中心、企業(yè)獨立經(jīng)營(yíng)呼叫中心等。

4.后勤類(lèi)：門(mén)衛、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

5.生產(chǎn)線(xiàn)類(lèi)：生產(chǎn)車(chē)間、一線(xiàn)操作工人等。

6.通用職位：前臺、會(huì )議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

企業(yè)崗位外包還能解決企事業(yè)單位對流動(dòng)性較大、管理難度較大的崗位以及大量的臨時(shí)性、項目性崗位的用工需求，能使人力資源管理人員精干，減少管理壓力。