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對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

具體數額有約定按照約定；沒(méi)有約定，員工可以主張按照解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月來(lái)支付經(jīng)濟補償的。