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獲取更多的職場(chǎng)干貨分享，學(xué)習交流，一個(gè)人走得是快，但一群人可以走得更遠。

一、萬(wàn)能的表達結構化思維。

對重要的工作，溝通的第一原則是結論先行。第一句話(huà)就要讓別人知道你的重點(diǎn)是什么。然后用第一點(diǎn)，第二點(diǎn)，第三點(diǎn)的方式逐次澄清你的思想。最后做個(gè)總結。

二、匯報工作從成果開(kāi)始。

匯報時(shí)要從對方關(guān)注得焦點(diǎn)開(kāi)始，先說(shuō)工作成果，再談工作進(jìn)度，最后提出工作中遇到的困難與挑戰，以及需要獲得哪種支持。

三、不必與一些人較真敏感問(wèn)題。

因為爭論是永無(wú)止境的，與一個(gè)愛(ài)鉆牛角尖的人是沒(méi)法對話(huà)的，繞開(kāi)這些因人而異的敏感話(huà)題是一個(gè)有效的溝通策略。

四、溝通契機點(diǎn)。

別輕易打斷他人的工作節奏。工作中出現問(wèn)題需要與他人溝通時(shí)，不妨先整理記錄下來(lái)。必須請示上級的，最好在剛到公司，工作間歇，下班前這三個(gè)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行。

五、三思而后說(shuō)很重要。

溝通前，想一想再回答可以讓你更加成熟。比如出現問(wèn)題時(shí)，錯誤的表達方式是“我覺(jué)得你這樣是不對的，錯誤的……等等”正確的表達方式應是“你這樣做，應該是有自己的想法，能告訴我嗎？”

六、溝通的頻次很重要。

不說(shuō)與多說(shuō)的頻次決定人際關(guān)系的親密度，在職場(chǎng)中需要保持一定的頻次，不要過(guò)于熱情也無(wú)需過(guò)于高冷。如何把握頻次，可以多向身邊同事學(xué)習。

七、放低自己。

工作中千萬(wàn)不能有“應該懂了吧？！”等類(lèi)似的表達，不懂就虛心向別人請教，不懂裝懂會(huì )讓你失去良好的學(xué)習機會(huì )。

八、養成回復郵件、微信的習慣。

有意識回復他人信息是非常重要的溝通情商。不需要及時(shí)回復的，可以打包在一個(gè)時(shí)間段處理，堅持一年你會(huì )發(fā)現奇妙的效果。

8個(gè)實(shí)用的溝通技巧。能幫你更高效的解決工作中遇到的問(wèn)題，助你事半功倍。