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1、性質(zhì)區別

勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)合同法明確規定的一種用工形式。

勞務(wù)外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營(yíng)方式。

2、法律關(guān)系區別

勞務(wù)派遣包含三對法律關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣單位與用工單位之委托合同關(guān)系;用工單位與勞動(dòng)者之用工管理關(guān)系。

勞務(wù)外包僅包含兩對法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系;發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。

3、適用范圍區別

勞務(wù)派遣，適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過(guò)用工單位用工總量的10%。

勞務(wù)外包，適用于發(fā)包單位的特定項目，而非特定崗位的人員，且外包員工應占整個(gè)項目用工數量的全部。

4、考核要求區別

勞務(wù)派遣，是用工單位對派遣員工進(jìn)行考核。

勞務(wù)外包，是發(fā)包單位對工作成果進(jìn)行驗收考核。

5、用工風(fēng)險承擔區別

勞務(wù)派遣，由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

勞務(wù)外包，除必須確保能提供必要安全生產(chǎn)條件以外，發(fā)包單位對承包單位員工不承擔責任。