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1、兩者之間的法律關(guān)系不同。

在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。他們簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法的調整和規范。在人事代理關(guān)系中，職工與人事代理的關(guān)系是委托與委托的關(guān)系，職工與人事代理不存在法律關(guān)系。

2、兩者適用的法律規范不同。

勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規的規定；人事代理受民事法律規范的約束，受不同法律部門(mén)的約束。

3、承擔雇主責任的相關(guān)責任主體不同。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣關(guān)系單位與用工單位均應承擔雇主責任，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來(lái)承擔雇主責任，代理機構完全不承擔雇主責任。

4、權利義務(wù)內容不同。

勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎，其內容是勞動(dòng)法上規定的權利和義務(wù)；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關(guān)規章規定下由雙方協(xié)商確定。

5、用人單位所承擔的義務(wù)責任不同。

勞動(dòng)法上規定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來(lái)承擔的，用工單位對勞動(dòng)者并不承擔勞動(dòng)法上的義務(wù)，只是對勞動(dòng)者實(shí)際管理使用；在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負有對勞動(dòng)者的管理使用權，而且負有勞動(dòng)法上規定的義務(wù)。