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1、刻意培養業(yè)務(wù)理解的能力
了解業(yè)務(wù)的方法有很多，看書(shū)、核心指標、商業(yè)畫(huà)布、業(yè)務(wù)邏輯梳理、核心團隊和崗位。
2、刻意培養人性理解力
對員工價(jià)值觀(guān)的判斷；
通過(guò)語(yǔ)調等細微變化察覺(jué)；
理解語(yǔ)言背后的”隱喻”。
3、刻意練習溝通力
清楚對方的核心訴求；
判斷我的話(huà)能不能滿(mǎn)足他的需求；
有針對性地做工作。
4、培養”破局“思維
培養站在全局想問(wèn)題的能力，是什么原因造成了人員流失率居高不下，面試屢屢通不過(guò)。
5、積累人脈資源
平時(shí)注意跟業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導、基層員工做好關(guān)系，也注意跟離職的員工保持聯(lián)系，長(cháng)期下來(lái)便有了自己的人才庫，招聘也會(huì )越來(lái)越輕松。