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小張2021年10月入職了一家新公司，公司因為項目、經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題，不能按時(shí)發(fā)放小張的工資，于是，在2022年1月底，他向公司提出離職，到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司才前后支付了前兩個(gè)月的工資，雖然雙方協(xié)商了所欠的工資數額及最后支付的時(shí)間，但是公司最后未按照約定履行。小張可以像公司主張哪些賠償呢？

解析：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。綜上所述、小張可以要求終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司足額支付工資及經(jīng)濟補償金。