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剛結婚不久的小劉，婚后不久為了方便照顧家庭打算應聘主管一職，入職之后工作了半年左右，小劉發(fā)現自己懷孕了，因為工作的特殊性，需要兩班倒，小劉便告訴公司自己懷孕的事情，需要公司予以調班。但是公司以無(wú)法完成公司的布置的任務(wù)為由，辭退了小劉，小劉不服公司的決定，想通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得相應的賠償。 請問(wèn)小劉應該如何維護自已的權益呢？

解析：一、小劉可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則認定雙方勞動(dòng)合同終止，可要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。

二、若小劉不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位應按每工作一年支付2個(gè)月工資的標準支付。