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       2022年高校畢業(yè)生的求職之路似乎很“擁堵”。

       相關(guān)部門(mén)統計數據顯示：2022屆寧夏高校畢業(yè)生約4.6萬(wàn)人，區外高校寧夏籍回寧就業(yè)的畢業(yè)生約0.8萬(wàn)人，預計我區2022年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的應屆高校畢業(yè)生總數約5.4萬(wàn)人，這是我區高校畢業(yè)生求職人數最多的一年。

       就業(yè)是最大的民生。近年來(lái)，自治區人社、教育等部門(mén)出臺一系列促進(jìn)就業(yè)措施。但受各種因素影響，一些高校畢業(yè)生選擇了“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”?！爱厴I(yè)后一味追求‘慢’，或將導致新的問(wèn)題，如果職業(yè)規劃不清，就業(yè)意愿不強，職業(yè)技能不多，兜兜轉轉，不知不覺(jué)間就會(huì )成為長(cháng)期失業(yè)青年。觀(guān)念一變天地寬，只要轉變擇業(yè)就業(yè)觀(guān)念，就會(huì )有好出路、好發(fā)展?！弊灾螀^人社廳相關(guān)負責人說(shuō)。

       近日，記者針對我區高校畢業(yè)生“慢就業(yè)”現象進(jìn)行采訪(fǎng)調查，看看我區相關(guān)部門(mén)如何“施策”，積極引導、鼓勵高校畢業(yè)生樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)，早日實(shí)現就業(yè)，不讓“慢就業(yè)”變成“怕就業(yè)”。

       招聘會(huì )上，高校畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

       現象 “慢就業(yè)”“緩就業(yè)” 折射就業(yè)心態(tài)新變化

       “今年以來(lái)，我參加了多個(gè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，也投了十余份簡(jiǎn)歷，但一直沒(méi)有遇到心儀的崗位，我想再等等看有沒(méi)有更好的機會(huì )?！睂幭拇髮W(xué)應屆畢業(yè)生楊同學(xué)告訴記者，大部分同學(xué)都在積極投遞簡(jiǎn)歷求職，也有人選擇考研提升就業(yè)競爭力，或是參加公務(wù)員、事業(yè)單位考試，“圖的就是將來(lái)工作更穩定”。

       小趙本科學(xué)的是新聞專(zhuān)業(yè)。這段時(shí)間，她忙于參加各種考公考編?！拔覅⒓邮聵I(yè)單位和公務(wù)員考試成績(jì)不理想，現在寄希望于剛結束的‘三支一扶’考試。如果還未能如愿，我再考慮找工作的事?！毙≮w說(shuō)，同班同學(xué)中，有一半同學(xué)報名參加公考，但真正備考的沒(méi)有多少人，其實(shí)大家都在拖。對她而言，還沒(méi)有想好未來(lái)想走的路，但她希望能找到一份與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)相匹配的工作，不愿意盲目地找一份不喜歡的工作消磨自己的熱情和時(shí)間。

       “畢業(yè)后求職不成又考研，拖了3年了，我現在就像泄了氣的皮球，沒(méi)有心思找工作?！?019屆畢業(yè)生小藺說(shuō)起自己的“慢就業(yè)”經(jīng)歷，直呼教訓深刻。小藺本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)是新聞傳播學(xué)，畢業(yè)后他一心想找專(zhuān)業(yè)對口的單位，但求職屢次遭拒?！扒舐毑恍形揖涂佳?，反正還年輕，有的是機會(huì )?！钡珒纱慰佳惺Ю?，小藺失去了找工作的勇氣，“畢業(yè)3年經(jīng)濟上全靠父母支持，他們每天唉聲嘆氣為我的工作發(fā)愁，我現在該怎么辦？”小藺一次次問(wèn)自己。

       8月1日，讀者來(lái)信微信公眾號發(fā)布“@寧夏人，大學(xué)生‘慢就業(yè)’，你怎么看？”話(huà)題征集，引起網(wǎng)友熱烈討論。

       網(wǎng)友黑夜的眼睛說(shuō)：“慢就業(yè)”，就是大學(xué)生在找工作的時(shí)候更加理性，一步一個(gè)腳印慢慢規劃，但是如果選擇“慢就業(yè)”就一定要有合理的規劃、清晰的目標。

       網(wǎng)友小生沐言說(shuō)：對于大學(xué)生“慢就業(yè)”這種現象，對當下快節奏的生活來(lái)說(shuō)是一種比較舒適且有質(zhì)量的選擇。就最近幾年就業(yè)情況看，畢業(yè)生的數量越來(lái)越龐大，社會(huì )上卻沒(méi)有那么多的就業(yè)崗位，現在部分大學(xué)生畢業(yè)之后選擇“慢就業(yè)”，也是對自己工作和生活的一種不將就選擇吧。

       網(wǎng)友青年的歌舞說(shuō)：畢業(yè)生給自己找各種借口不去工作，在消極中荒廢大好時(shí)光，給自己的懶找了一個(gè)非常好的借口，最后就會(huì )給人留下游手好閑的不良印象，這樣非常不利于他們今后的發(fā)展。你所慢下來(lái)的是青春的成本，時(shí)間的成本，以及自己未來(lái)的前程。最現實(shí)的問(wèn)題是家庭經(jīng)濟成本，大學(xué)生畢業(yè)后一直沒(méi)有工作，生活上的經(jīng)濟來(lái)源要靠父母供給，這會(huì )給家庭增加巨大經(jīng)濟壓力。

       “在實(shí)際生活中，我們發(fā)現部分‘慢就業(yè)’的應屆畢業(yè)生，最后變成‘懶就業(yè)’‘不就業(yè)’，一些應屆畢業(yè)生在就業(yè)季時(shí)，出于各種理由選擇‘慢就業(yè)’，拖了一兩年后，有的就變成了徹底不愿工作?！睂幭娜肆Y源協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)曹偉說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入社會(huì )是高校畢業(yè)生人生中的一個(gè)分水嶺。盲目就業(yè)固然不可取，但對那種基于自我價(jià)值認知不清的“慢就業(yè)”則需要警惕，“慢就業(yè)”并不可怕，“漫無(wú)目的的就業(yè)”才可怕，這種“慢”是一種對個(gè)人、家庭和社會(huì )的不負責任。

       原因 畢業(yè)生求職趨求穩 人才市場(chǎng)供需不匹配

       “受?chē)鴥纫咔槎喟l(fā)頻發(fā)影響，經(jīng)濟發(fā)展不確定性因素增多，求穩成為疫情常態(tài)化形勢下的主流擇業(yè)觀(guān)念。國企、央企和機關(guān)事業(yè)單位備受青睞，民企愈發(fā)不受求職者偏愛(ài)，招聘難的問(wèn)題尤為突出?！睂幭那帻埞軜I(yè)集團股份有限公司相關(guān)負責人說(shuō)，今年公司在寧夏大學(xué)土木與水利工程學(xué)院招才引智，“瞅準”的16名學(xué)生中只有4名愿意到民營(yíng)企業(yè)工作，其他人的意愿是考公、考研或去國企工作。

       從今年我區組織的兩次公考數據看：事業(yè)單位平均考錄比為26:1，報考人數創(chuàng )歷史新高；公務(wù)員平均考錄比為71.4:1，報名人數和平均考錄比均創(chuàng )歷史新高?？脊季?，依然“高熱不退”。

       采訪(fǎng)中記者發(fā)現，高校畢業(yè)生求穩心態(tài)更趨明顯，選擇到政策性崗位就業(yè)的意愿更加強烈。只盯著(zhù)大城市、機關(guān)事業(yè)單位、國企，不愿去艱苦地區、基層單位、中小企業(yè)就業(yè)，呈現出了“慢就業(yè)”“緩就業(yè)”“懶就業(yè)”“不就業(yè)”等現象，從而導致一些企業(yè)招不到合適的人。

       “用人單位‘招不到合適人’和畢業(yè)生‘找不到合適工作’現象并存，究其原因是市場(chǎng)供需未能充分適配?！弊灾螀^人才資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心調研發(fā)現，一方面高校畢業(yè)生對企業(yè)規模、薪資要求過(guò)高，看重企業(yè)的性質(zhì)、規模和名氣，而不是根據個(gè)人實(shí)際情況選擇適合自己的工作，對薪資的期望值遠遠高于用人單位提供的計劃薪酬；其次，一些企業(yè)招聘工種主要是紡織工、操作工、鑄造工等，對求職者特別是高校畢業(yè)生的吸引力不足。另外，青年一代更具有彰顯自我的個(gè)性特點(diǎn)，他們更愿意去嘗試，更渴望被認同，如在企業(yè)感受到不被認同或認同度低，就頻繁“跳槽”。有些青年有父母的物質(zhì)支撐，他們有更多時(shí)間去選擇更適合自己興趣、特長(cháng)的工作。

       今年以來(lái)，面對高校畢業(yè)生就業(yè)“大考”，自治區黨委政府高度重視，落實(shí)落細舉措，統籌推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。自治區教育、人社、工信、發(fā)改等有關(guān)部門(mén)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項重要的政治任務(wù)，全力推動(dòng)高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

       自治區黨委辦公廳、政府辦公廳專(zhuān)門(mén)印發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作若干政策措施》，安排2.266億元資金增加“三支一扶”“西部計劃”招錄數量，新增2000個(gè)基層服務(wù)項目，專(zhuān)門(mén)安排1500個(gè)城鎮公益性專(zhuān)項計劃兜底安置低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾畢業(yè)生等通過(guò)市場(chǎng)化渠道難以實(shí)現就業(yè)的畢業(yè)生。通過(guò)一系列政策性崗位有效分解考公落選畢業(yè)生，確保高校畢業(yè)生就業(yè)大局穩中有進(jìn)。同時(shí)通過(guò)重點(diǎn)項目安排、高端人才選拔、人才載體建設、科研項目資助、高級職稱(chēng)評定、職工技能培訓、評先獎優(yōu)考核、稅費減免獎補等鼓勵中央駐寧企業(yè)和區屬?lài)衅髽I(yè)帶頭吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

       全區各級公共就業(yè)與人才服務(wù)機構線(xiàn)上線(xiàn)下齊發(fā)力，從6月份開(kāi)始在全區舉辦百場(chǎng)“專(zhuān)精小新”面向2022屆畢業(yè)生的分領(lǐng)域、分區域專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。其中高校畢業(yè)生就業(yè)寧東基地、銀川經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、國有企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，邀請265家重點(diǎn)企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位7000余個(gè)，吸引進(jìn)場(chǎng)參聘應屆高校畢業(yè)生4000多人，共收到投遞簡(jiǎn)歷6000余份。開(kāi)展205場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)，參會(huì )企業(yè)1135家，提供就業(yè)崗位6.2萬(wàn)個(gè)，持續加強就業(yè)服務(wù)指導，開(kāi)展實(shí)用技能培訓，搭建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺，讓高校畢業(yè)生就業(yè)有能力、創(chuàng )業(yè)有機會(huì )。

       施策 積極適應新時(shí)代 樹(shù)立正確就業(yè)觀(guān)

       在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，各方應該對“慢就業(yè)”群體的就業(yè)情況予以關(guān)注。

       “高校畢業(yè)生‘慢就業(yè)’主要是基于更好的就業(yè)準備，為實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)而主動(dòng)選擇，也有因為專(zhuān)業(yè)設置飽和、缺乏職業(yè)生涯規劃指引、就業(yè)適應性不足和人才市場(chǎng)需求結構變化等因素造成的被迫選擇?！辈軅フJ為，如果條件允許，暫時(shí)“慢”下來(lái)，避開(kāi)“擁擠賽道”，理清思路、開(kāi)闊視野、做好規劃，提升學(xué)歷豐富閱歷，提高社會(huì )適應性和專(zhuān)業(yè)水平，也無(wú)可厚非。若以“慢就業(yè)”為借口，逃避社會(huì )競爭、回避家庭期許，甚至習慣于啃老、混沌迷茫、不思進(jìn)取，不值得提倡。

       曹偉建議，高校應進(jìn)一步加強對學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀(guān)的正面引導，對其職業(yè)生涯規劃指導提前介入，在專(zhuān)業(yè)設置、育人方式等方面主動(dòng)適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才素質(zhì)結構提出的新需求，引導幫助大學(xué)生盡早建立正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，增加對所學(xué)專(zhuān)業(yè)適配職業(yè)的親身感知和實(shí)踐體驗。各級政府部門(mén)用好用足各項就業(yè)促進(jìn)政策，實(shí)現待就業(yè)群體和用人主體應享盡享，做好就業(yè)保障信息服務(wù)，降低未就業(yè)高校畢業(yè)生在基本生活保障方面的成本，鼓勵“先就業(yè)、再擇業(yè)”，有專(zhuān)長(cháng)能力的參與創(chuàng )業(yè)，降低被動(dòng)待業(yè)周期，激發(fā)大學(xué)生積極主動(dòng)融入社會(huì )、參與就業(yè)的意愿。

       各高校針對“慢就業(yè)”畢業(yè)生群體的多元化就業(yè)需求，強化職業(yè)生涯規劃教育和就業(yè)指導服務(wù)，按照“一人一策”“一人一檔”開(kāi)展就業(yè)困難群體精準幫扶，多種形式開(kāi)展就業(yè)育人主題教育系列活動(dòng)，精準指導大學(xué)生做好職業(yè)生涯規劃，幫助他們找準自身定位、調整就業(yè)預期，樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)、就業(yè)觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)，引導他們盡快行動(dòng)、落實(shí)崗位。

       “高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，要促進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)?！弊灾螀^人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心相關(guān)負責人表示，對于借以逃避現實(shí)、被動(dòng)的“慢就業(yè)”，全社會(huì )要重視這一現象，從學(xué)校、家長(cháng)、學(xué)生、用人單位等各個(gè)方面著(zhù)手，積極化解“慢就業(yè)”現象中的消極因素，以幫助更多的大學(xué)生、家庭實(shí)現夢(mèng)想。全區人社系統聚焦高校畢業(yè)生等青年群體，將持續抓好促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作政策措施落地見(jiàn)效，強化就業(yè)服務(wù)“促就業(yè)”，加強就業(yè)培訓“擴就業(yè)”，推進(jìn)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)提供更多機會(huì )。