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為引導用工單位依法依規使用被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位依法依規開(kāi)展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，推進(jìn)長(cháng)三角地區勞務(wù)派遣市場(chǎng)有序健康發(fā)展，維護被派遣勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，近日，江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳、上海市人力資源和社會(huì )保障局、浙江省人力資源和社會(huì )保障廳、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳聯(lián)合印發(fā)《長(cháng)三角地區勞務(wù)派遣合規用工指引》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指引》），這是長(cháng)三角地區人力資源和社會(huì )保障領(lǐng)域三省一市第一次共同發(fā)文作出政策指引。

《指引》以柔性引導的角度，從用工單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)糾紛處理三個(gè)維度二十二個(gè)規范要點(diǎn)，引導長(cháng)三角地區統一規范勞務(wù)派遣用工行為，旨在提示用工單位和勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣用工過(guò)程中應注意的事項和重點(diǎn)關(guān)注的法律問(wèn)題。

《指引》明確，用工單位應從勞務(wù)派遣崗位使用范圍、勞務(wù)派遣用工比例、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣單位的選擇、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂、對被派遣勞動(dòng)者應當履行的義務(wù)、可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形以及不得退回情形等方面進(jìn)行規范，依法依規使用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位應從申請經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的變更延續、年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報告、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的必備條款、對被派遣勞動(dòng)者應當履行的義務(wù)、勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟補償等方面進(jìn)行規范，依法依規開(kāi)展勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。針對勞動(dòng)糾紛處理，《指引》從勞動(dòng)爭議案件仲裁處理程序，勞動(dòng)保障監察處理程序等方面作了重點(diǎn)提示。