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今年以來(lái)，撫州市人社局立足部門(mén)職能，主動(dòng)作為，真正將營(yíng)商環(huán)境工作放在心上、抓在手中、落到實(shí)處，深入推進(jìn)“一號改革工程”落地見(jiàn)效。

突出人才優(yōu)先理念，著(zhù)力提供人力資源支持。一是突出引才有道。該縣制定下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)應對疫情保主體促就業(yè)10條政策措施的實(shí)施細則》（撫人社字〔2022〕31號）等文件，明確了措施的實(shí)施對象、實(shí)施標準、操作流程和資金渠道等。二是突出聚才有為。不斷提升補貼性職業(yè)技能培訓質(zhì)量效能，注重擴大補貼性培訓培養技能人才規模，截至6月底，全市完成各類(lèi)政府補貼性培訓10842人次。三是突出送才有門(mén)。采取線(xiàn)上線(xiàn)下招聘、送崗下鄉、直播帶崗等多種形式，搭建就業(yè)服務(wù)平臺，加大招聘服務(wù)頻次。2022年以來(lái)，全市開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )318場(chǎng)，組織657余家企業(yè)參加，提供4.2萬(wàn)余個(gè)崗位，達成就業(yè)意向2.31萬(wàn)余人。

推行減免返補政策，著(zhù)力助企紓困穩就業(yè)。一是抓好階段性緩繳社會(huì )保險費工作。對符合緩繳條件的企業(yè)實(shí)行“即申即享”，截至6月底，全市共有108家企業(yè)申請了緩繳社會(huì )保險費，涉及金額達114.62萬(wàn)元，其中市本級31家，涉及金額73.58萬(wàn)元。二是加大穩崗返還支持力度，提高穩崗返還比例，大型企業(yè)從按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的30%提高到50%返還，中小微企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費的90%返還。三是實(shí)施失業(yè)保險穩崗返還“免申直享”，企業(yè)無(wú)需提交申請，經(jīng)辦機構通過(guò)后臺數據比對方式，提取符合領(lǐng)取資格的參保企業(yè)實(shí)現“補貼找企”，直接將穩崗返還資金發(fā)放至企業(yè)銀行賬戶(hù)。2022年1-6月全市繼續實(shí)施階段性降低失業(yè)保險費率政策，共為3426家參保企業(yè)減負2465.3萬(wàn)元。1-6月該市為36家企業(yè)緩繳失業(yè)保險5.27萬(wàn)元。截至6月底該市為2668家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩崗返還2358.41萬(wàn)元，惠及企業(yè)職工7.14萬(wàn)人。

深化“放管服”改革，著(zhù)力打造讓群眾滿(mǎn)意的特色服務(wù)品牌。一是聚焦精簡(jiǎn)實(shí)效，推進(jìn)政務(wù)服務(wù)便民利民。該市人社窗口全面推行行政審批事項在法定期限內完成并不斷壓縮辦理時(shí)限，目前壓縮材料26件，占原始最多材料總數63%，壓縮辦事環(huán)節4個(gè)、壓縮辦事時(shí)限190天，占法定時(shí)限或最高時(shí)限的92%。二是聚焦快辦就近辦，推進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦集約高效。創(chuàng )新推出“社銀合作”服務(wù)新模式，把人社辦理事項，變“銀行柜臺”為“人社前臺”。今年以來(lái)，“社銀合作”網(wǎng)點(diǎn)共辦結事項12572件，為企業(yè)及群眾發(fā)放貸款5523萬(wàn)元。三是聚焦綜窗多點(diǎn)服務(wù)，提升服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。將涉及的事項進(jìn)行精細化梳理，基本實(shí)現了“前臺綜合受理、后臺分類(lèi)審批、統一窗口出件”的“一窗式”服務(wù)模式。并在辦事窗口設立窗口服務(wù)一應俱全器，認真落實(shí)群眾辦事“一事一評”，群眾評價(jià)滿(mǎn)意率100%。

開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建，著(zhù)力營(yíng)造寬松的營(yíng)商環(huán)境。一是做好勞動(dòng)者舉報投訴工作。積極暢通欠薪訴求渠道，對外公布舉報投訴電話(huà)，成立專(zhuān)門(mén)舉報投訴接待室，明確專(zhuān)人負責，及時(shí)回應社會(huì )關(guān)切。截止目前，全市共辦理勞動(dòng)者舉報投訴案件668件，其中立案處理18件，結案率100%，辦理涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件1起。二是強化勞動(dòng)保障監察執法。牽頭組織四家成員單位對市本級300萬(wàn)以上建設工程項目落實(shí)保障農民工工資支付制度，積極暢通欠薪訴求渠道。市本級共檢查建筑工地81個(gè)，發(fā)現欠薪隱患37個(gè)，目前已全部化解。三是提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理效能。完善勞動(dòng)人事關(guān)系矛盾糾紛多元處理機制，加大“智慧仲裁”系統的運用深度和廣度。截止6月底，市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )共立案受理各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件176起，審理結案161件，按期結案率100%。