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下班休息時(shí)間用微信加班，做公司的事到底算不算工作時(shí)間？近日，廣州的一起工傷舊案，再次引發(fā)輿論關(guān)注。

據了解，石某生前是廣州市某貿易公司員工。2020年某工作日19時(shí)40分左右，石某在家中突發(fā)疾病倒地，120到場(chǎng)后宣告死亡。石某微信聊天記錄顯示：事發(fā)當天下班回家后，其通過(guò)微信與同事、客戶(hù)洽談工作。

廣州鐵路運輸中級法院二審認為，職工下班后繼續占用個(gè)人時(shí)間線(xiàn)上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規定的“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，其間突發(fā)疾病死亡的，應當視同工傷。

廣州鐵路法院的這次判決具有標桿意義。過(guò)去，依據工傷認定的有關(guān)標準：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^域之間的必經(jīng)路途、必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。這些情況可以認定為工傷。

在這里，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必備條件。顯然以這樣的標準去認定，新聞中的情況是不屬于工傷的。這場(chǎng)判決的意義也在這里，它突破了工傷的認定標準，拓展了相關(guān)法律條文對職工權益的保護空間。

現在上班，使用微信、釘釘已是普遍現象，一些工作也不是非得去公司才能辦的，網(wǎng)絡(luò )辦公、電子化手段的引入，改變了很多人的生活方式，也改變了很多人的工作方式。網(wǎng)上辦公打破了時(shí)空限制，傳統意義上的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，甚至公與私的界線(xiàn)也變得模糊起來(lái)。

面對這樣一種變化，法律也需要應時(shí)而動(dòng)，展現靈活性。不是一有新情況就需要修法來(lái)實(shí)現的，對法律條文的理解和運用很大程度上也能體現司法進(jìn)步。這正是發(fā)生在廣州的這次判決的可貴之處。

其實(shí)，只要本著(zhù)以人為本的精神，就不會(huì )有紛爭。在微信上工作只是辦公的形式和媒介不同，本質(zhì)上仍然是公務(wù)活動(dòng)，為什么不可以認定為工作時(shí)間呢？誰(shuí)又規定了工作場(chǎng)所必須是辦公場(chǎng)所，也就是說(shuō)廣州的這次判決看似突破了標準，其實(shí)一直在標準以?xún)取?/span>

而此判決的影響也遠不止于此，判決對工作時(shí)間的認定，它所體現出來(lái)的理念已經(jīng)超越出個(gè)案的范疇，具有了普遍意義。比如網(wǎng)上辦公在法律上如何認定，加班費如何支付，一旦發(fā)生勞資糾紛，又該怎么處理等，都會(huì )產(chǎn)生深遠影響。