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1. 做HR門(mén)檻高不高？

?不高：專(zhuān)業(yè)限制沒(méi)有那么嚴格，很多非專(zhuān)業(yè)選手及半路出家的選手。

?高：與人打交道的工作，可能是最需要溝通協(xié)調能力的崗位之一。會(huì )做人，會(huì )做事，才能走得遠。

2. 做HR需要考什么證嗎？

?不需要考證，尤其是名校畢業(yè)或學(xué)歷較高的人，考證只是錦上添花。

?但有些含金量高的證，確實(shí)能讓你更加值錢(qián)，如MBA、PMP等。

3. 做HR工資高不高？

這個(gè)問(wèn)題就跟問(wèn)買(mǎi)一輛車(chē)貴不貴是一個(gè)道理。每個(gè)職業(yè)都分段位和水平，HR從月薪3000到月薪10萬(wàn)+的都有。

?每個(gè)賽道做到頭部才是王道！

4. 女生適合做HR嗎？

?女生做HR有天然優(yōu)勢。HR需要細膩，同理心，對人的關(guān)注，洞察與敏感；也需要做很多瑣碎的工作，及大量的溝通工作，女生更為擅長(cháng)。

?HR出差較少，不用在外奔波。

?HR工作主要是對內的，沒(méi)那么多接待應酬。

5. 做HR會(huì )越老越值錢(qián)嗎？

?HR比不上律師、醫生這些，越老越值錢(qián)。但年齡也能帶來(lái)一定的護城河效應。高級HR需要人情練達世事洞明，有一定閱歷和沉淀的人才可以做到。

?管理的趨勢是越來(lái)越重視人的情緒價(jià)值，資歷深HR是有優(yōu)勢的。

6. 具備哪些技能做HR會(huì )更有競爭力？

?會(huì )做海報，會(huì )搞小視頻會(huì )加分；

?熟練思維導圖，流程圖等抽象化的表達有幫助；

?交易的核心是信任，?最硬核的是會(huì )溝通，贏(yíng)得老板和合作方的信任。

7. HR哪個(gè)模塊容易入手？

?相對來(lái)說(shuō)招聘容易上手，且大小公司都有這個(gè)需求。

?勞動(dòng)關(guān)系，得熟悉勞動(dòng)法，流程手續性工作較多。

?薪酬福利，可大可小，小到會(huì )算工資，繳納五險一金和個(gè)稅，大到薪酬架構、股份期權等。

?培訓，很多公司不太重視，甚至沒(méi)這崗位。

?績(jì)效管理，難點(diǎn)，爭議也最多，OKR，KPI，MBO，平衡積分卡.....

?人力資源規劃，牽引性活動(dòng)，配合公司戰略目標，制定人力配套的實(shí)現路徑。

8. 走專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)還是全面管理路線(xiàn)？

?每個(gè)人都有自己的職業(yè)基因和底層能力密碼，你需要找到自己的。