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為持續優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓穩就業(yè)、防失業(yè)、促創(chuàng )業(yè)的積極作用，幫助企業(yè)紓困解難，徐州市人社系統組建“百人百企服務(wù)團”走進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)送上職業(yè)技能培訓、評價(jià)服務(wù)，掀起一陣最炫“服務(wù)風(fēng)”。

組團成員有“講究”。根據本次服務(wù)的主要內容，在服務(wù)團成員篩選上，主要以人社部門(mén)技能人才工作人員、技工院校和培訓評價(jià)機構業(yè)務(wù)骨干、技能人才專(zhuān)家庫成員為主，要求在職業(yè)技能培訓、評價(jià)業(yè)務(wù)能力上有較高水平，能夠為企業(yè)發(fā)展提供有效的政策指導、技能攻關(guān)、管理咨詢(xún)、產(chǎn)業(yè)對接、培訓評價(jià)等服務(wù)。

入企服務(wù)有“考究”。為解決企業(yè)迫切需求，使服務(wù)更加精準，服務(wù)團重點(diǎn)圍繞調查研究、政策宣傳、服務(wù)指導三個(gè)環(huán)節，推進(jìn)職業(yè)技能培訓評價(jià)賦能專(zhuān)項行動(dòng)。在調查研究上，堅持問(wèn)題導向，前期摸底調研做到“五清”，即技能人才底數清、職工培訓意愿清、企業(yè)培訓計劃清、技能堵點(diǎn)難點(diǎn)清、技能評價(jià)需求清。在政策宣傳上，聚焦企業(yè)需求和“急難愁盼”，積極為企業(yè)建言獻策；在服務(wù)指導上，建立常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機制，按照“四進(jìn)四出”原則，切實(shí)服務(wù)企業(yè)“長(cháng)技能”。

成效反饋有“研究”。面對服務(wù)過(guò)程中收集到的企業(yè)技能領(lǐng)域“卡脖子”問(wèn)題，服務(wù)團積極運用“揭榜領(lǐng)題”的方式，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)不同領(lǐng)域，將問(wèn)題歸類(lèi)劃分，協(xié)調專(zhuān)業(yè)人員聯(lián)合攻關(guān)，共同破解企業(yè)技能難題，并定期進(jìn)行回訪(fǎng)，做到服務(wù)有回應、問(wèn)題有落實(shí)。同時(shí)在走訪(fǎng)收集問(wèn)題過(guò)程中，引導企業(yè)增強技能強企的理念，加強技能人才隊伍建設，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

目前，徐州市組建服務(wù)小組116個(gè)，與116家規上企業(yè)建立了對接聯(lián)系，累計派出服務(wù)人員448人次。同時(shí)為了進(jìn)一步提高服務(wù)效能，建立了領(lǐng)導干部包掛到縣區工作制度，切實(shí)做到“企業(yè)吹哨、部門(mén)報到”，奮力推進(jìn)高技能人才隊伍建設，助推高質(zhì)量發(fā)展。