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日前，省新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作領(lǐng)導小組印發(fā)《山東省提升職工生活品質(zhì)工作實(shí)施方案》，著(zhù)眼于就業(yè)質(zhì)量、薪資和福利待遇、社會(huì )保障、身心健康、自我價(jià)值實(shí)現等6個(gè)方面，提出一系列普惠性、創(chuàng )新性、系統性措施。

方案提出，提升職工就業(yè)質(zhì)量，規范勞動(dòng)用工行為，落實(shí)工時(shí)、休息休假制度，加強女職工、未成年工等特殊保護。推動(dòng)各地把構建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃和政府目標責任考核體系。深入推進(jìn)市、縣工會(huì )法律援助機構實(shí)體化，發(fā)揮職工維權律師等專(zhuān)業(yè)隊伍作用。穩定職工就業(yè)崗位，建立公平普惠的就業(yè)服務(wù)制度，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。推進(jìn)職工人崗相適，制定完善就業(yè)崗位匹配措施，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位有效匹配。

提高薪資待遇水平，落實(shí)技能人才薪酬分配指引，強化工資收入分配的技能價(jià)值激勵導向，充分尊重科研、技術(shù)、管理、技能人才，健全完善以增加知識與技能價(jià)值為導向的收入分配政策。完善工資集體協(xié)商制度，圍繞計件單價(jià)、計提工資、行業(yè)最低工資標準、技能培訓、職業(yè)安全保障等職工利益訴求，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)職工方和企業(yè)方開(kāi)展集體協(xié)商。提高職工福利待遇，鼓勵有條件、有需求的用人單位根據工作性質(zhì)和財力狀況，通過(guò)自建或租用等多種方式，為職工提供集體宿舍、夫妻房，設立職工食堂、暑期和課后子女托管班，開(kāi)通班車(chē)等。

方案明確，提升社會(huì )保障水平，擴大職工參保覆蓋面，推動(dòng)建設全省統一的社會(huì )保險公共服務(wù)平臺。提升職工社會(huì )保險待遇，建立立體化養老保障制度。發(fā)展多層次、多支柱養老保險體系，穩步擴大企業(yè)年金、職業(yè)年金覆蓋面，鼓勵企業(yè)自主建立企業(yè)年金，提升企業(yè)年金職工參與率。

提升職工健康水平，關(guān)愛(ài)職工心理健康。各級工會(huì )組織要協(xié)調、聯(lián)合其他社會(huì )組織，搭建心理服務(wù)平臺，推動(dòng)建立全方位多層次的職工心理服務(wù)體系。滿(mǎn)足職工自我實(shí)現需求，大力倡導適度勞動(dòng)，構建適度勞動(dòng)制度，維護勞動(dòng)者的合法權益。明確用人單位責任，督導用人單位以適度勞動(dòng)為核心，以保障勞動(dòng)者生命健康為本，合理確定勞動(dòng)定額，落實(shí)工作時(shí)間和休息休假制度。完善職業(yè)技能等級制度，抓好職業(yè)技能等級認定與相關(guān)系列職稱(chēng)評審貫通工作落實(shí)。推行社會(huì )化職業(yè)技能等級認定，鼓勵企業(yè)在國家職業(yè)技能等級框架范圍內增加技能崗位等級層次。