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據近日《工人日報》等多家媒體報道，近段時(shí)間，多個(gè)關(guān)于中國進(jìn)入老齡化社會(huì )的消息登上熱搜，其中某快餐企業(yè)招聘退休人員的話(huà)題備受關(guān)注。據報道，該企業(yè)招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制，每周上4天-5天班，每天4小時(shí)-8小時(shí)，工資為每月1800元-3500元。對于銀發(fā)族重返職場(chǎng)，有網(wǎng)友感嘆，已經(jīng)競爭不過(guò)00后，現在又拼不過(guò)60后。

資料圖 王晨瑀 制圖/北晚在線(xiàn)供圖

時(shí)下，一些快餐企業(yè)在招聘時(shí)都向退休人員拋出了“橄欖枝”，但企業(yè)給出的時(shí)薪并不高，多為每小時(shí)十幾二十元，低于不少老人的預期，這也被一些網(wǎng)友指責是將老人當成了“廉價(jià)勞動(dòng)力”。實(shí)際上，這類(lèi)快餐企業(yè)招聘退休人員，從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和后廚衛生、維持秩序等工作，崗位本身技術(shù)含量有限，薪酬不高也屬正常。在餐飲企業(yè)之外，諸如物業(yè)、保安、家政等服務(wù)行業(yè)中，不少企業(yè)也同樣歡迎退休人員，而薪酬也并不高。

同時(shí)，現實(shí)中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇并不低，比如教師、醫生、會(huì )計等崗位，這些崗位需要應聘者有較為豐富的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，而對應聘者的年齡、形象等要求則沒(méi)有那么高。

數據顯示，截至2021年，我國60歲及以上人口占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口半數以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。對老年人而言，內心不服老，退而不休，是追求高質(zhì)量老年生活、發(fā)揮余熱實(shí)現人生價(jià)值的體現。于國家和社會(huì )而言，老年人在力所能及的范圍內再就業(yè)，有利于盤(pán)活人力資源，激活就業(yè)潛力，化解因老齡化造成的勞動(dòng)力不足問(wèn)題。放眼世界，在一些已進(jìn)入老齡化社會(huì )的國家，老年人再就業(yè)現象已十分常見(jiàn)，比如在一些外國航司執飛的航班上，經(jīng)?？梢?jiàn)滿(mǎn)頭白發(fā)的老年服務(wù)人員擔任空姐。

隨著(zhù)老年人再就業(yè)的增多，也出現了一些新的問(wèn)題。比如勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中規定“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，這使得再就業(yè)的老年人與用人單位之間的關(guān)系，難以被認定為勞動(dòng)關(guān)系而只能是勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，老年人在工傷認定與賠償、養老保險等方面的權責也不夠清晰。其中，較為典型的是超齡農民工問(wèn)題，如何保障再就業(yè)老年人的合法權益，不讓他們成為用人單位眼中的“二等勞動(dòng)者”，是當下亟待解決的問(wèn)題。

一方面，立法司法部門(mén)要為老年人再就業(yè)提供有力的法律保障，讓他們能夠勞有所得、干有所值；另一方面，人社部門(mén)還需做好老年人再就業(yè)服務(wù)保障工作，讓再就業(yè)老年人能夠少走彎路。此外，相關(guān)方面不妨引導、鼓勵用人單位給老年人提供更多就業(yè)機會(huì )，對有就業(yè)需求的老年人開(kāi)展就業(yè)培訓，全方位、多渠道為銀發(fā)族再就業(yè)鋪路，進(jìn)而讓老年人更好地發(fā)揮余熱、實(shí)現個(gè)體價(jià)值。