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張某在某公司工作以來(lái)，表現出能力不足，多次培訓仍不能勝任工作，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。離職10天后，張女士發(fā)現自己懷孕三個(gè)月了，于是向公司表示，因其懷孕公司不能解除勞動(dòng)合同，要求繼續履行。但公司認為，張某既然不能勝任工作，公司就有權解除合同，而且解除決定做出之前，張某未告知其懷孕。張某不服，提起仲裁，請求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復勞動(dòng)關(guān)系。

案例分析：

首先，法律對與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的規定十分嚴格，即除了依據《勞動(dòng)合同法》第39條的規定，以任何其其他理由與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的都會(huì )構成違法解除勞動(dòng)合同。本案中，不能勝任工作不屬于《勞動(dòng)合同 》第39條規定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，即便單位經(jīng)過(guò)給員工調崗和做出兩次不勝任工作的考核，也不能依《勞動(dòng)合同法》第40條的規定與“三期”女職工除勞動(dòng)合同。其次，因為孕期的起點(diǎn)是可根據醫學(xué)予以確定的，因此無(wú)論何時(shí)發(fā)現，在該時(shí)間點(diǎn)之后，女職工既視為進(jìn)入孕期。應享受孕期女職工應享受的待遇。此時(shí)女職工可選擇繼續履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。