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黑龍江省印發(fā)《新時(shí)代龍江人才振興60條》《黑龍江省高層次人才分類(lèi)認定辦法（試行）》，打破原有高層次人才認定分級壁壘，將優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才納入高層次人才范圍，給予政治、生活、工作等全方位激勵保障，引起了積極社會(huì )反響，激發(fā)更多青年走技能成才之路。

一是優(yōu)分類(lèi)，聚英才。根據市場(chǎng)、行業(yè)和社會(huì )評價(jià)以及能力貢獻，將高層次人才分為A類(lèi)至E類(lèi)五個(gè)類(lèi)別，按照相應類(lèi)別享受待遇和服務(wù)，推動(dòng)人才服務(wù)精準化、優(yōu)質(zhì)化、高效化。省人力資源社會(huì )保障廳積極推動(dòng)高技能人才納入B-E類(lèi)，即國家級領(lǐng)軍人才、省部級拔尖人才、省部級骨干人才和梯隊儲備人才范圍。

二是優(yōu)待遇，提地位。將中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人和世界技能大賽金牌獲得者納入B類(lèi)即國家級領(lǐng)軍人才范圍，與國家科技重大專(zhuān)項專(zhuān)家組組長(cháng)、全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和奧運會(huì )金牌獲得者等享受同等待遇，高技能領(lǐng)軍人才地位得到前所未有提升。

三是優(yōu)服務(wù)，促發(fā)展。完善住房、子女教育、就醫、出行等方面服務(wù)保障，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。住房保障方面，加大人才保障住房、人才公寓建設力度，合理降低人才購房、租房成本。子女教育方面，B類(lèi)及以上人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段可根據人才意愿安排入學(xué)。醫療和出行方面，進(jìn)一步暢通就醫綠色通道，享受出行貴賓和快捷通道服務(wù)。

四是優(yōu)儲備，強激勵。突破年齡和身份限制，將省級一類(lèi)職業(yè)技能競賽金牌獲得者納入E類(lèi)即梯隊儲備人才范圍，與省內就業(yè)的“雙一流”高校博士等享受同等待遇，強化優(yōu)秀青年技能人才儲備，激勵更多青年技能提升、技能成才。