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江蘇將實(shí)施青年群體專(zhuān)項職業(yè)技能培訓計劃。專(zhuān)項計劃以提升青年群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力為核心，聚焦創(chuàng )業(yè)項目、數字職業(yè)、制造產(chǎn)業(yè)和平臺經(jīng)濟，大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓，每年面向青年群體開(kāi)展職業(yè)技能培訓5萬(wàn)人次以上，力爭就業(yè)技能培訓上崗率達到40%以上，崗位技能提升培訓穩崗率和創(chuàng )業(yè)培訓合格率分別達到90%以上。

專(zhuān)項計劃培訓主要面向離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24周歲青年、新入職不滿(mǎn)3年以及新就業(yè)形態(tài)青年從業(yè)人員等群體，并細化為青年就業(yè)培訓行動(dòng)、青年穩崗培訓行動(dòng)、青年創(chuàng )業(yè)培訓行動(dòng)和新就業(yè)形態(tài)培訓行動(dòng)等四大專(zhuān)項行動(dòng)。

具體來(lái)看，青年就業(yè)培訓行動(dòng)立足幫助未就業(yè)的青年就業(yè)上崗，主要舉措是加強青年就業(yè)指導方面的培訓，明確技能就業(yè)方向；加強就業(yè)技能培訓，提升青年就業(yè)的職業(yè)能力；加強就業(yè)見(jiàn)習培訓，拓展一批高質(zhì)量見(jiàn)習崗位，鼓勵引導有條件的企業(yè)參與并支持青年見(jiàn)習和培訓工作。青年穩崗培訓行動(dòng)立足幫助新入職的青年提技穩崗，主要舉措是鼓勵引導企業(yè)面向青年開(kāi)展適崗培訓、專(zhuān)項培訓，讓青年盡快熟悉崗位職責，掌握工作技術(shù)技能；組織企業(yè)新招用青年參加1年以上企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，把青年培養成為企業(yè)發(fā)展所需的骨干高技能人才；通過(guò)在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)務(wù)研修、技能競賽等多種措施，持續提升青年職工職業(yè)技能。青年創(chuàng )業(yè)培訓行動(dòng)立足幫助有創(chuàng )業(yè)意愿的青年成功創(chuàng )業(yè)，組織準備創(chuàng )業(yè)的青年開(kāi)展創(chuàng )業(yè)意識培訓，對創(chuàng )業(yè)初期的青年開(kāi)展創(chuàng )辦企業(yè)、網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)等培訓，探索“創(chuàng )業(yè)+技能”培訓模式，實(shí)現創(chuàng )業(yè)階段全覆蓋。新就業(yè)形態(tài)培訓行動(dòng)強化平臺企業(yè)的用工、育人責任，建立適合的職業(yè)技能培訓模式，支持符合條件的平臺企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評價(jià)和社會(huì )評價(jià)，促進(jìn)其從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)提升。

專(zhuān)項計劃強調優(yōu)化培訓服務(wù)、豐富培訓資源，積極創(chuàng )新“技能培訓+就業(yè)服務(wù)”的工作格局，構建培訓學(xué)員“點(diǎn)單”、人社部門(mén)“派單”、培訓機構“接單”、企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)崗位“訂單”的工作鏈條。有效實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”的培訓模式，推進(jìn)線(xiàn)上線(xiàn)下深度融合。大力推廣“定向券+面值券”的服務(wù)模式，面向符合培訓補貼政策的實(shí)名制青年群體發(fā)職業(yè)培訓券，青年可憑劵查詢(xún)、選擇培訓機構和培訓項目參加培訓，參加職業(yè)技能培訓時(shí)可沖抵等額的培訓費用。同時(shí)，鼓勵各地建立政府購買(mǎi)服務(wù)辦班與培訓機構自主辦班相融合的青年群體培訓組織形式。