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簽勞動(dòng)合同時(shí),雙方可以約定不繳社保嗎?如果職工主動(dòng)提出不繳社保呢?

2022-11-16 閱讀次數: 2107

案情

小蔣在一家幼兒園上班,雙方簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中約定:?jiǎn)挝徊粸樾∈Y辦理社會(huì )保險登記和繳納社會(huì )保險費,將每月應繳納的社會(huì )保險費隨每月工資支付給小蔣;在勞動(dòng)合同期限內,如果小蔣發(fā)生工傷,單位不承擔工傷責任,全部損失由小蔣自己承擔。

2012年2月,小蔣在工作過(guò)程中受傷,后被認定為工傷,鑒定為十級傷殘。小蔣要求單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,單位則按照勞動(dòng)合同約定拒絕支付。

2013年1月,小蔣向區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁,要求單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。經(jīng)調解,小蔣和單位達成協(xié)議,之后單位按照調解書(shū)約定的期限和金額支付了小蔣相關(guān)費用。

解析

《社會(huì )保險法》第五十八條第一款規定:

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

可見(jiàn),小蔣和單位的勞動(dòng)合同中約定單位不為小蔣辦理社會(huì )保險登記和繳納社會(huì )保險費,違反了上述規定,是無(wú)效的。

其次,雙方在勞動(dòng)合同中還約定,在勞動(dòng)合同期限內如果小蔣發(fā)生工傷,用人單位不承擔工傷責任,全部損失由小蔣自己承擔。這一約定具有用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的情形,與法律、行政法規規定相悖。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規定:

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

因此,用人單位應按規定支付小蔣相關(guān)工傷待遇,并依法為小蔣參加工傷保險。

注意!職場(chǎng)中出現這種約定,有的是由用人單位主動(dòng)提出的,有的是由職工主動(dòng)提出的,無(wú)論是哪一方主動(dòng)提出,這種約定都是無(wú)效的!