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問(wèn)：如果單位不給職工繳納醫保，職工該如何維護自己的權益？

答：一般來(lái)說(shuō)，職工的五項社會(huì )保險是單位一起繳納的(其中包含醫保)，如果單位拒絕給職工繳納醫保，很可能其他社保也沒(méi)有繳納。職工可以這樣維護自己的權益：

第一，與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì )保險，員工可以向單位工會(huì )反映，請求工會(huì )出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒(méi)有工會(huì )組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

第二，提起勞動(dòng)仲裁。與公司協(xié)商不能解決問(wèn)題的，可向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁。

第三，提起訴訟。對仲裁結果不服，或是單位拒不履行仲裁決定的，可依法向當地人民法院提起訴訟。

要注意以下幾點(diǎn)：

第一，合法維權。千萬(wàn)不要采取過(guò)激行為，做有違法律底線(xiàn)的事情。

第二，積極收集有關(guān)證據。比如勞動(dòng)合同、出勤記錄，工資記錄、工作牌等相關(guān)書(shū)面證據或是音像證據。

第三，法律援助。在員工維權過(guò)程中，員工屬于弱勢的一方，可向當地司法部門(mén)申請法律援助服務(wù)。

總之，如果用人單位不為員工辦理社保，經(jīng)過(guò)協(xié)商和交涉仍拒不改正的，屬于違法行為，員工有權根據有關(guān)法 律法規的精神，采取合法行動(dòng)，維護自身的合法權益。