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刑事責任？HR得小心

2018-07-26 閱讀次數: 2094

HR就有可能涉及事故罪。
    
安排不具備職業(yè)資格人員從事特殊工作而發(fā)生重大社會(huì )危害后果，直接責任人要承擔刑事責任。HR要養成敏感的職業(yè)資格準入意識，嚴審應聘和在職人員的職業(yè)資格證書(shū)的有效性方可無(wú)憂(yōu)。此外，如HR先期就此向用工部門(mén)作出用工提示，而自身卻不直接參與用工部門(mén)的實(shí)際用工安排，也算是給自己筑了一道防火墻。

HR就有可能涉及事故罪。
    
安排不具備職業(yè)資格人員從事特殊工作而發(fā)生重大社會(huì )危害后果，直接責任人要承擔刑事責任。HR要養成敏感的職業(yè)資格準入意識，嚴審應聘和在職人員的職業(yè)資格證書(shū)的有效性方可無(wú)憂(yōu)。此外，如HR先期就此向用工部門(mén)作出用工提示，而自身卻不直接參與用工部門(mén)的實(shí)際用工安排，也算是給自己筑了一道防火墻。

幫助毀滅、偽造證據罪
    
HR是處理勞動(dòng)糾紛的一線(xiàn)參與者，也是“離證據最近的人”，故篡改考勤、銷(xiāo)毀花名冊、買(mǎi)通證人可信手拈來(lái)，但這種擾亂訴訟秩序、踐踏法律尊嚴、浪費司法資源的行為已受到刑法規制。HR要實(shí)事求實(shí)開(kāi)展工作，抵住威脅與誘惑。將裁審活動(dòng)交由律師打理，不失為減少自身風(fēng)險的好方法。

詐騙公私財物罪
    
HR是社保業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人，直接影響到每筆社保待遇的正當性與有效性，如果HR故意或被裹挾去虛構事實(shí)，如制造假勞動(dòng)關(guān)系、假證明文件來(lái)套取社保待遇，就會(huì )構成此罪。當然，以制造虛假加班記錄、篡改工資單等行為向單位騙取不當利益更是法律所不容。

出售、非法提供公民個(gè)人信息罪
    
HR的QQ群里常有求購各類(lèi)人員信息的小廣告，而每個(gè)HR桌子下都有成堆求職簡(jiǎn)歷，電腦里有員工信息，這一買(mǎi)一賣(mài)貌似很“市場(chǎng)化”，但國家已對涉公民信息的黑市進(jìn)行打擊了。HR務(wù)必要使手中的簡(jiǎn)歷、花名冊等僅在單位內無(wú)償使用，不要去變現。廢棄的資料更要親見(jiàn)銷(xiāo)毀，不然被流出不當使用了，一查源頭，就傻眼了。

非法雇用童工罪
    
雇用未滿(mǎn)16歲孩子可能只是違法，而讓孩子們下井挖鉆石、伐木放流、粉塵作業(yè)……就會(huì )涉嫌犯罪。有“幼吾幼”情懷的HR是不會(huì )讓這些摧殘祖國花朵的事發(fā)生的。當然，避免誤用童工才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，因此需要結合面相、談話(huà)、各類(lèi)證件來(lái)綜合分析，以免踏入雷區。





來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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