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近幾年，勞動(dòng)爭議中涉及經(jīng)濟補償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟補償金的計發(fā)問(wèn)題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟補償金計算公式及問(wèn)題分享，本文將經(jīng)濟補償金計發(fā)問(wèn)題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。

HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟補償金問(wèn)題

    一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金?

    解答：按照現行規定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止(地方有特殊規定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

    二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金?

    解答：按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

    (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

    (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

    (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

    (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;

    (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;

    (6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

    (7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

    (8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

    (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

    (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

    (11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;

    (12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。

    三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金?

    解答：按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

    四、經(jīng)濟補償金與生活補助費有何區別?

    解答：勞辦發(fā)(1995)50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規定》(勞部發(fā)〔1994〕246號)所指的“生活補助費”是《勞動(dòng)法》第28條所指經(jīng)濟補償的具體化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。

    五、經(jīng)濟補償金以何為計算基數?

    解答：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

    勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關(guān)于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

    六、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數的范圍?

    解答：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟補償金基數的范圍：

    (1)社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

    (2)勞動(dòng)保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

    (3)按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

    七、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金?

    解答：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

    八、計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制?

    解答：用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個(gè)月的上限。

    其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒(méi)有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

    九、組織調動(dòng)、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算?

    解答：勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示〉的復函》(勞辦發(fā)〔1996〕33號)中第4條明確規定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計算為在本單位的工作時(shí)間。由于成建制調動(dòng)、組織調動(dòng)等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調動(dòng)或組織調動(dòng)等，由行業(yè)主管部門(mén)作出規定，其他調動(dòng)，由各省、自治區、直轄市作出規定“。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

    十、退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限?

    解答：按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)〔2001〕3號)第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》(國發(fā)〔1993〕54號)第5條規定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)規定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。

    因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時(shí)，退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

    十一、計發(fā)經(jīng)濟補償金的平均工資有何下限限制?

    解答：用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，這三種情況如果勞動(dòng)者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。

    其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計算。

    十二、勞動(dòng)者因私出境定居而解除勞動(dòng)合同是否支付經(jīng)濟補償金?

    解答：對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規章規定的經(jīng)濟補償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。

    十三、國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個(gè)人所得稅?

    解答：對國有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免予征收個(gè)人所得稅。

    除上述情況外，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同取得的一次性補償收入，在當地上年企業(yè)職工年平均工資的3倍數額內，可免征個(gè)人所得稅。具體免征標準由各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規定。超過(guò)該標準的一次性補償收入，應按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規定，全額計算征收個(gè)人所得稅。

    十四、經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時(shí)領(lǐng)取?

    解答：勞動(dòng)合同解除后，用人單位對符合規定的勞動(dòng)者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。

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