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　　勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)解決產(chǎn)能增加時(shí)員工招聘問(wèn)題，同時(shí)也可以幫助企業(yè)控制成本，因此使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來(lái)越多對于之前沒(méi)有使用過(guò)勞務(wù)派遣的企業(yè)也在考慮是否使用勞務(wù)派遣，但是也會(huì )存在一些顧慮，不知道使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì )遇到哪些問(wèn)題。

　　企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì )遇到的最大問(wèn)題可能就是選擇的勞務(wù)派遣公司是否正規合法，近年來(lái)，勞務(wù)派遣公司的數量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現象。

　　特別是對于那些首次嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，稍有不慎，就可能就會(huì )選擇到不正規的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這類(lèi)公司合作，企業(yè)可能會(huì )面臨勞動(dòng)力供應速度慢，員工實(shí)力差等問(wèn)題，因為這一類(lèi)的勞務(wù)派遣公司可能并沒(méi)有合適的勞動(dòng)力儲備，不能滿(mǎn)足企業(yè)急需的勞動(dòng)力補充，還可能會(huì )出現耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況。

　　因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，一定要先通過(guò)各種渠道對整個(gè)勞務(wù)派遣行業(yè)，對即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個(gè)充分的了解。

　　另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所了解，對此，一些企業(yè)可能會(huì )陷入一個(gè)誤區，那就是勞務(wù)派遣用工教量越多越好，但相關(guān)的法律對企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現階段只能做為對企業(yè)傳統用工形式的種補充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時(shí)，仍然要遵守相關(guān)的國家法律法規，不可一意孤行而觸犯相應的勞動(dòng)法制度。