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對于哪些有階段性、季節性用工的企業(yè)來(lái)說(shuō),和人力資源公司合作使用臨時(shí)用工是一個(gè)不錯的選擇 ,企業(yè)通過(guò)和人力資源公司合作可以有效的解決用人方面的難題。但是在合肥有很多可以提供臨時(shí)用工服務(wù)的人力資源公司,企業(yè)不知道應該怎么選擇，下面就讓遠創(chuàng )人力資源集團給大家介紹一下合肥有哪些靠譜的人力資源公司吧。

首先,對人力資源公司的整體能力進(jìn)行評估,企業(yè)根據用工的實(shí)際需求,向人力資源公司提出所需人員的標準、工資以及福利待遇等要求，力資源公司通過(guò)招聘、查詢(xún)人才庫等方式搜索合適的人才,經(jīng)嚴格篩選,把符合人選資料送交企業(yè),由企業(yè)最后確定。

其次要看服務(wù)?？蛻?hù)需求溝通→進(jìn)行需求分析→制定服務(wù)方案→合作細節洽談→簽訂合同→開(kāi)始執行服務(wù)。

要選擇具有合法資質(zhì)的人力資源公司。不能選擇非法經(jīng)營(yíng)的人力資源公司，合法的資質(zhì)是人力資源公司的底線(xiàn)要求。由于《勞動(dòng)合同法》規定，人力資源公司和用人單位應負連帶責任。

選擇具有較強風(fēng)險承受能力和敢于承擔風(fēng)險的人力資源公司。就業(yè)風(fēng)險承受能力不同, 企業(yè)應選擇具有較強的客觀(guān)經(jīng)濟實(shí)力、能承受風(fēng)險、主觀(guān)上負責任、敢于承擔風(fēng)險的正派工作單位。

然后,企業(yè)在與人力資源公司簽訂勞務(wù)協(xié)議,企業(yè)與人員簽訂勞動(dòng)合同。最終形成企業(yè)與人力資源公司的勞務(wù)關(guān)系,員工與人力資源公司的勞動(dòng)關(guān)系,員工與用工企業(yè)的有償使用關(guān)系。

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