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企業(yè)在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)常常會(huì )碰到勞務(wù)關(guān)系不清晰，工作時(shí)間不規范等問(wèn)題，在這些問(wèn)題出現之前，咱們在與勞動(dòng)派遣公司簽訂合作合同時(shí)一定要規避，避免給接下來(lái)的工作帶來(lái)麻煩；在勞務(wù)派遣的員工入職后，應該有一個(gè)合理的管理模式，來(lái)提高自身的收益。下面針對這兩點(diǎn)來(lái)個(gè)大家詳細地介紹一下。

一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工要規避的問(wèn)題

1、勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)派遣公司和企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，企業(yè)不直接與工人簽訂勞務(wù)合同，導致勞務(wù)關(guān)系和工作屬于兩家公司。

2、工作時(shí)間不規范。勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的工作時(shí)間是正常的，但有些企業(yè)任意安排勞務(wù)派遣工的加班工作、工作狀態(tài)的規定，不按照規定支付加班費，這也需勞務(wù)派遣公司承擔責任。

3、工資支付不透明。因為勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系和工作屬于兩個(gè)公司，部分勞務(wù)派遣公司和企業(yè)可以自由扣留工資，不支付月工資，不按規定支付加班工資等。

4、社會(huì )保險不參加。一些企業(yè)利用勞務(wù)派遣的形式規避社會(huì )保險義務(wù)，而勞務(wù)派遣公司不向勞務(wù)派遣工支付社會(huì )保險費，或者讓勞務(wù)派遣工自己支付社會(huì )保險費。

二、企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工如何管理

1、員工入職前：?jiǎn)T工的招聘現在一般有兩種模式，企業(yè)自招或通過(guò)勞務(wù)派遣公司推薦，如不是很特殊的崗位的話(huà)，前者的成本相對較低。另外，從合規性考慮，勞務(wù)派遣工從事的崗位最好是滿(mǎn)足三性工位的特性即：臨時(shí)性、輔助性、替代性。

2、員工入職時(shí)：既然為勞務(wù)派遣，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣協(xié)議。入職體檢和入職培訓是需要注意的兩項。體檢是可以與勞務(wù)派遣公司商量的，有些勞務(wù)派遣公司會(huì )提供相應服務(wù)，但培訓一般。一般的勞務(wù)派遣公司都不負責，由用工單位自行組織相關(guān)技能培訓。這也是與業(yè)務(wù)外包模式很大的差異。

3、員工入職后：即員工的日常管理。

①內部規章制度方面，一般用工單位都會(huì )要求勞務(wù)派遣工遵守和正式員工一樣的員工守則，但這部分最好組織一次培訓或者以告知書(shū)等方式向派遣員工明示。

②薪酬發(fā)放：一般通過(guò)勞務(wù)派遣公司按月發(fā)放。每個(gè)月勞務(wù)派遣公司會(huì )給到用工單位對賬單，用工單位核對后按時(shí)向勞務(wù)派遣公司支付即可。最好是不要企業(yè)自己給勞務(wù)派遣工發(fā)工資績(jì)效等，以免在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)被認定為與企業(yè)存在實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系。

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