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勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

實(shí)現勞動(dòng)權益的重要法律形式之一

那么，勞動(dòng)合同沒(méi)到期能解除嗎？

看這篇就知道！

01、勞動(dòng)合同沒(méi)到期，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，合法嗎？

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同：

■   勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

■  勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；

■  勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

■  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

■  勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

■  勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；

■  勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

■  勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

■  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；

■  用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

■  用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

■  企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

■  其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

02、哪些情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

03、解除和終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償的金額標準是什么？

解除和終止勞動(dòng)合同

用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的

經(jīng)濟補償標準應按照

《勞動(dòng)合同法》第四十七條和

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條確定

具體標準為：

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

月工資是指

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前

十二個(gè)月的平均工資

月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

04、被單位解除勞動(dòng)合同，能否享受失業(yè)保險金？

參保繳費1年以上、

非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員

可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申領(lǐng)失業(yè)保險金

“非因本人意愿中斷就業(yè)”

包括被用人單位開(kāi)除、除名、辭退、終止或解除勞動(dòng)合同的失業(yè)人員。

因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年，就可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。