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“試用期不繳五險一金，轉正后再繳”“時(shí)間太短，考察不全面，需要延長(cháng)試用期”“換到新崗位，需要重新計算試用期”……這些試用期的“坑”，你是否踩到過(guò)？日前，記者采訪(fǎng)發(fā)現，仍有一些用人單位將試用期當作“廉價(jià)期”“隨意期”，克扣勞動(dòng)者工資，不按規定繳納社保，多次約定或任意延長(cháng)試用期，甚至隨意辭退勞動(dòng)者。（《工人日報》11月6日）

在現實(shí)中，試用期往往淪為勞動(dòng)者權益保護的薄弱環(huán)節，成為一些用人單位變相侵犯勞動(dòng)者合法權益的灰色地帶。關(guān)于克扣試用期工資，隨意延長(cháng)試用期等高發(fā)現象，相關(guān)法律都有明確界定。勞動(dòng)合同法明確規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。但現實(shí)中，總有一些用人單位敢于公然違反法律。如前不久就有媒體報道，一男子工作兩年半還在試用期。應該說(shuō)，要徹底解決這一問(wèn)題，就應該從充分檢視原因入手。

一方面，一些用人單位之所以習慣在試用期搞“幺蛾子”，就是瞄準了求職者求職心切的心理。尤其是置于當前的就業(yè)背景下，更要警惕一些企業(yè)仗著(zhù)自己的“買(mǎi)方市場(chǎng)”優(yōu)勢，刻意濫用試用期。對此，首先需要進(jìn)一步強化勞動(dòng)普法服務(wù)。像一些大學(xué)給畢業(yè)生開(kāi)設的就業(yè)輔導服務(wù)，就應該對那些經(jīng)常容易出現的勞動(dòng)者權益保護薄弱環(huán)節，做好專(zhuān)門(mén)的普法工作。讓更多的求職者知道用人單位的做法不合理、不合法。這是有效維權的起點(diǎn)。

另一方面，一些求職者其實(shí)未必不知道部分企業(yè)的做法可能構成侵權，但往往受制于自身的弱勢地位而不敢理直氣壯地伸張自己的權利，這也間接助長(cháng)了一些企業(yè)的僥幸心理。但是，要真正讓每一位求職者都敢于維護自己的合法權益，最重要的還是要給予它們真正確定的權利兜底預期。要知道，很多人之所以很難邁出依法維權這一步，說(shuō)到底還是對法律執行的信心不足。這方面，我們的勞動(dòng)者權益保護法，在實(shí)施階段，還有很大的潛力可以挖掘。

同時(shí)，求職者也擔心因為維權而遭遇企業(yè)的打擊報復。這又分為兩個(gè)層面。第一個(gè)層面，是指在和用人單位“鬧僵”后，怕在職場(chǎng)上被穿“小鞋”或是遭遇其他隱性的區別對待；第二個(gè)層面，是擔心自己的維權經(jīng)歷在行業(yè)內被“廣而告之”，從而被更多的企業(yè)“歧視”。應該說(shuō)，這兩點(diǎn)都是勞動(dòng)者在維權上非?，F實(shí)的顧慮。對此，也需要從多方面來(lái)破解。

比如，有過(guò)維權經(jīng)歷的勞動(dòng)者，他們的權益保護，在法律上有必要得到更多的重視，也即需要通過(guò)更明確的法律約束來(lái)遏制企業(yè)打擊報復的僥幸心理。同時(shí)，對于那些習慣性濫用試用期，侵犯員工權益的企業(yè)，相關(guān)部門(mén)也不妨加大信息公開(kāi)力度，即同樣從信息擴散的角度，讓企業(yè)的違法行為被廣為告之，這既利于減少信息不對稱(chēng)，讓求職者作出更理性的求職選擇，也能夠提升企業(yè)惡意侵犯勞動(dòng)者權益的社會(huì )成本。

說(shuō)到底，要最大程度壓縮企業(yè)在侵犯勞動(dòng)者權益上的“自由空間”，還是得從法律和社會(huì )觀(guān)念雙重入手來(lái)給勞動(dòng)者積極維權撐腰。尤其是社會(huì )觀(guān)念的層面上，應該改變那些對于勞動(dòng)者維權的不正確看法。在我們的社會(huì )觀(guān)念中，至今還存在著(zhù)把敢于維權的勞動(dòng)者當作“刺頭”等不合理的看法，這實(shí)際也形成了一種“利于企業(yè)損害勞動(dòng)者權益，而不利于勞動(dòng)者伸張權益”的畸形社會(huì )環(huán)境。說(shuō)到底，這還是考驗我們是否真正已習慣從法律角度來(lái)看待勞動(dòng)關(guān)系。