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負責招聘工作的HR朋友們大多都有這種深刻體會(huì )，每天卯足勁忙碌于搜簡(jiǎn)歷、初試、復試。

終于遇到合適的人選，那心里甭提多高興了，真有種“久旱逢甘雨”那種酣暢淋漓的快感，巴不得讓候選人馬上入職。

但是現在有些企業(yè)制度還不夠完善，招聘壓力大，所以很多HR都是先郵件發(fā)送offer，在offer中注明報到時(shí)提供入職體檢報告。

這樣的操作會(huì )不會(huì )帶來(lái)一些潛在風(fēng)險呢?那是肯定的，下面我們來(lái)看一個(gè)案例。

有件事兒在微博熱搜上挺火的，事關(guān)咱每一個(gè)打工人

2020年10月，上海金山朱涇某防護用品公司由于工期緊張，通過(guò)松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某當晚辦好手續后正式入職到崗，但兩個(gè)小時(shí)李某突然暈倒在地隨即不省人事。

事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬(wàn)元。

公司則認為李某僅到崗2小時(shí)，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償。

對此事件朱涇司法所副所長(cháng)朱文表示，死者與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，根據《工傷保險條例》規定，可進(jìn)行工傷認定。

最終在調解員的調解下，死者家屬愿積極協(xié)助公司申請工傷認定，同時(shí)公司也一次性支付人道主義補償款。

以上的案例足以說(shuō)明，事先體檢的重要性。

體檢與Offer

HR千萬(wàn)不要先發(fā)Offer再體檢，那么如果真的先發(fā)了Offer，然后員工體檢不合格了，公司能取消錄用嗎?

一般來(lái)說(shuō)，公司給候選人發(fā)送Offer，就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動(dòng)合同》的意愿和邀請。這樣的邀請一旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生了法律約束。但Offer是否生效，決定權在應聘者，而非用人單位。

《合同法》第二十條規定有下列情形之一的，要約失效：

① 拒絕要約的通知到達要約人;② 要約人依法撤銷(xiāo)要約;③ 承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾;④ 受要約人對要約的內容作出實(shí)質(zhì)性變更。

也就是說(shuō)，對于這份Offer，候選人可以選擇接受也可以不接受。

如果候選人接受，簽字回傳給公司或快遞給公司，那么這個(gè)時(shí)候的Offer則生效，用人單位就應承擔法律責任。

如果候選人不接受Offer，則不生效，用人單位就不用承擔法律責任。

如果經(jīng)候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實(shí)的利益上損失發(fā)生，根據誠信原則、先合同義務(wù)，用人單位需要賠償被錄用者的經(jīng)濟損失。

猝死年輕化與職工體檢

據央視新聞報道，關(guān)于猝死，世衛組織定義為，平時(shí)身體健康或看上去很健康的人，在短時(shí)間內，因自然疾病突然死亡。據統計，與心臟疾病相關(guān)的猝死占比最高，達80%。

目前猝死越來(lái)越年輕化，對于咱們上班族來(lái)說(shuō)，更應引起重視。

這個(gè)時(shí)候，就需要HR發(fā)揮作用啦，職工體檢就是重要的一環(huán)。

職工體檢有多種多樣。從功能上看，有入職體檢、在職體檢、離職體檢等;從性質(zhì)上看，有單位自主決定的福利性體檢(如一般健康體檢)、或地方統一規定的體檢(如女職工體檢、職業(yè)病體檢)等?！　∑渲幸话憬】刁w檢是指通過(guò)醫學(xué)手段和方法對受檢者進(jìn)行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發(fā)現疾病線(xiàn)索和健康隱患的診療行為;而職業(yè)健康檢查是由企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行的健康檢查，目的在于篩查職業(yè)病、疑似職業(yè)病及職業(yè)禁忌。

在一些一線(xiàn)城市，除了職工一般健康體檢外，用人單位還必須安排女職工(含退休女職工)進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》第二十一條規定：“各單位應每?jì)赡陮ε毠?含退休女職工)進(jìn)行一次婦科病檢查，及時(shí)治療婦科疾病?！?/span>

《上海市實(shí)施〈婦女權益保障法〉辦法》第二十四條規定：“各單位應當每?jì)赡臧才疟締挝慌毠みM(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。市和區縣人民政府應當至少每?jì)赡臧才磐诵輯D女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵社會(huì )團體、企業(yè)和事業(yè)單位為生活困難的婦女進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助?！?/span>

但是，據相關(guān)調查顯示，有較多的非公企業(yè)女職工沒(méi)有享受到這一權利，尤其是一些處在資本原始積累期的私營(yíng)企業(yè)、低層次服裝加工等利潤率較低的行業(yè)、餐飲等職工流動(dòng)率較大的行業(yè)。

這里需要提醒大家，如果安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。在企業(yè)招聘管理中，建議用人單位根據規定對接觸職業(yè)病危害崗位的擬錄用人員進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，只有體檢結果證明身體健康再發(fā)出錄取通知書(shū)或簽訂勞動(dòng)合同。

最后要提醒大家，在臨床上，多數猝死的年輕患者，出現意外前大多存在極度勞累、極度熬夜、極量吸煙的情況。

所以，想預防猝死，最根本的方法還是要保持健康的生活習慣，如定期鍛煉、均衡飲食、規律作息等等。