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2023年馬上就要結束了，企業(yè)又到一年一度的調薪時(shí)間，那你的工資有沒(méi)有漲呢?

近期，多地人社官方發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線(xiàn)以及最新工資標準，官方喊話(huà)到手工資要漲了!

人社官方發(fā)布最低工資標準

2023年11月起，強制執行

看完上述的文章，肯定有小伙伴吐槽：既然企業(yè)工資指導線(xiàn)只作為參考，不是強制執行，那也沒(méi)什么意義?

那你可要注意了!

近期，人社部也發(fā)布了最低工資標準，是強制執行的，月薪低于這個(gè)數，就是違法!

其中，天津從2023年11月1日上調最低工資標準，月最低工資標準由2180元調整為2320元。非全日制用工的最低小時(shí)工資標準由22.6元調整為24.4元。

廣西也自2023年11月1日起調整全區最低工資標準，本次調整之后，一類(lèi)地區最低工資標準上調至1990元，二類(lèi)地區最低工資標準上調至1840元，三類(lèi)地區最低工資標準上調至1690元。

那問(wèn)題來(lái)了，或許有些小伙伴會(huì )問(wèn)：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢?”

其實(shí)最低工資跟大多數人都是有影響的：

1、影響病假工資

很多地區的病假工資計算標準是以當地最低工資的80%進(jìn)行計算的，隨著(zhù)最低工資的上漲，病假工資也會(huì )隨之上漲。

2、影響到手加班費

隨著(zhù)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要相應提高。

3、影響到手工資

對于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會(huì )促進(jìn)企業(yè)上調基層員工的薪資。

4、影響試用期工資待遇

根據《勞動(dòng)合同法》第二十條規定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據當地最低工資來(lái)看看自己的是試用期工資是否符合上述標準。

5、影響經(jīng)濟補償金標準

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

6、影響非全日制用工勞動(dòng)報酬

根據《勞動(dòng)合同法》第七十二條規定：

非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

也就是說(shuō)，部分小伙伴在空余時(shí)間做兼職，兼職期間的小時(shí)工資也跟著(zhù)上漲～

多地人社喊話(huà)

呼吁企業(yè)合理增加職工工資

近期，福建、山東、寧夏等多地區人社廳也發(fā)布通知，呼吁企業(yè)合理增加職工工資。

一、福建

近期，福建省人社廳發(fā)布了《關(guān)于發(fā)布福建省2023年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》。

政策原文：

https://rst.fujian.gov.cn/zw/zfxxgk/zfxxgkml/zyywgz/ldgx/202310/t20231030_6287577.htm

《通知》中明確2023年福建省企業(yè)工資指導線(xiàn)為：

企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為7%;

企業(yè)工資指導線(xiàn)下線(xiàn)為3%;

其中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的，可圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng);企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)緩慢的，可在下線(xiàn)和基準線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線(xiàn)(含零增長(cháng)或負增長(cháng))確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

二、寧夏

10月30日，寧夏自治區人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布《關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》，該《通知》自2023年11月正式執行。

政策原文：

http://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/tfwj/202310/t20231030_4331200.html

《通知》中明確，2023年寧夏地區企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為6.5%，下線(xiàn)為2.5%。

其中基準線(xiàn)適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)參照基準線(xiàn)，妥善安排職工工資的正常增長(cháng);下線(xiàn)適用于經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)。