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　　企業(yè)在日益壯大的發(fā)展過(guò)程中，工作越來(lái)越多，對于人力資源方面的問(wèn)題，也越來(lái)越突出，部分企業(yè)采用勞務(wù)外包來(lái)解決這些問(wèn)題。勞務(wù)外包可以幫企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢?

　　一、人員編制問(wèn)題。

　　像一些國企，他們是有人員編制問(wèn)題，例如，企業(yè)有200人的編制，卻接了需要300人才能做的業(yè)務(wù)，那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動(dòng)合同用人，違規是指公司有200人編制，卻跟201人簽訂了勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)爭議問(wèn)題。

　　由于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭議，也是由勞務(wù)外包公司負責協(xié)調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。

　　二、工資總額問(wèn)題。

　　一些國企，每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬(wàn)，哪怕到了年中，上級單位批準了10個(gè)新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬(wàn)，那么所有人降薪的話(huà)，就有可能違法，如果正常發(fā)，最后總工資額發(fā)了1050萬(wàn)，那么公司就違規了。而且在實(shí)際操作側面，新入職的10個(gè)人的那半年50萬(wàn)的薪資，即便公司賬上有錢(qián)，也是發(fā)不下去的。

　　如果采用勞務(wù)外包服務(wù)，這些問(wèn)題都迎刃而解，外包員工不占公司人員編制，而且發(fā)放的工資也不占工資總額，這就是越來(lái)越多企業(yè)使用勞務(wù)外包的緣故了。遠創(chuàng )人力依托“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)優(yōu)勢，致力于推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，目前在全國一二線(xiàn)發(fā)達城市成立了30多家分公司，與1000多家機關(guān)單位、央企、民營(yíng)企業(yè)建立良好合作關(guān)系。