Common sense of social security
2023-11-30 閱讀次數: 565
勞務(wù)外包好不好?勞務(wù)外包是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位(特別是一些人員流動(dòng)比較大、管理難度比較大的崗位)完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構,企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善競爭越來(lái)越激烈,很多企業(yè)會(huì )選擇把一部分崗位外包出去,使企業(yè)從繁雜的人事工作中節省出更多精力去提高工作效率,工作質(zhì)量。
勞務(wù)外包的好處有哪些?這些你必須知道。
勞務(wù)外包能滿(mǎn)足企業(yè)彈性用人的需求,徹底解決企業(yè)對于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性、項目性人員的用工需求,減少正式員工編制,從而更專(zhuān)注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。該服務(wù)最大的特點(diǎn)是對派駐企業(yè)的外包員工進(jìn)行全流程的管理和服務(wù),如崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jì)效管理等,并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,勞務(wù)外包完全簡(jiǎn)化企業(yè)的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險,使企業(yè)從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來(lái),精簡(jiǎn)人力資源部門(mén)人員,極度減輕人力資源管理部門(mén)的管理壓力。
避免人員流失,提高企業(yè)競爭力,承包公司的員工由各承包公司集中調集和管理。在合同期內,承包公司對派遣到發(fā)包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度,這樣可以保證被派遣員工在合同期內安心工作,打消了發(fā)包單位擔心人員在安排之中出現流失和“跳槽”的顧慮。
遠創(chuàng )人力是一家經(jīng)政府部門(mén)核準成立的專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)機構,專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)提供全方位的、專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù),針對不同需求制定不同的解決方案,如果有關(guān)于勞務(wù)外包方面的需求,可以撥打4008007668進(jìn)行詳細了解。