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在實(shí)際工作中，關(guān)于休產(chǎn)假的起始和終止時(shí)間，很多企業(yè)并不是嚴格遵循產(chǎn)前和產(chǎn)后假期天數來(lái)執行。

部分女性員工認為還未到臨產(chǎn)期，自己還能夠繼續上班，往往都是堅持到臨產(chǎn)前幾天才開(kāi)始休產(chǎn)假;部分女性員工因身體原因想要提前一個(gè)月休產(chǎn)假。

那么：

標準的產(chǎn)假到底應該怎么休呢?

懷孕女員工可以提前休產(chǎn)假嗎?

產(chǎn)假期間提前上班，要付雙倍工資嗎?

女員工未婚懷孕可以休產(chǎn)假嗎?

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標準的產(chǎn)假到底應該怎么休?

先來(lái)明確一下，女職工懷孕后的假期有哪些?

這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、單位必須批準的假

產(chǎn)假：產(chǎn)假的天數是98天+各地獎勵天數。

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)前檢查假：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。

有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定：

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

關(guān)于產(chǎn)前假的規定每個(gè)地區有所不同。

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護特別規定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng);對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場(chǎng)所設休息座位。

哺乳假：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條規定：

用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

拓展：

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

勞險字〔1988〕2號《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條規定：

女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

所以，如果女員工流產(chǎn)也能享受產(chǎn)假并可以按規定申報生育津貼。

產(chǎn)假可以提前多久休?

根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

其中對產(chǎn)前15天開(kāi)始休產(chǎn)假的規定不是硬性的，女職工可以根據自身情況調整，而這也是符合《女職工勞動(dòng)保護特別規定》“為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康”的立法精神。

如果懷孕女員工確實(shí)因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應該予以允許其提前休產(chǎn)假，而非機械教條的套所謂只能提前十五天休假的規定。

其中部分地區也有明確規定，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》第十二條規定：

女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條規定：

經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。

《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》和《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》對產(chǎn)前假工資待遇都有規定：

女職工按有關(guān)規定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。

如果女員工因為身體原因需要請保胎假，單位也應該批準。

原勞動(dòng)總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》(勞險字〔1982〕2號)：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。

即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發(fā)放工資。

所以只要員工可以向公司提交醫院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續工作，且履行了請假手續，那么就可以提前休產(chǎn)假。

不過(guò)需要注意，產(chǎn)假總天數一共就那么多(具體產(chǎn)假天數每個(gè)地區規定是不一樣的)，如果員工提前享受了，意味著(zhù)須提前結束。

當然，產(chǎn)假結束后如需要繼續休息也可以在征得用人單位的同意下申請年假、事假等方式。