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隨著(zhù)就業(yè)政策逐步完善，女性就業(yè)人數穩步增長(cháng)。據《中國婦女發(fā)展綱要》，全社會(huì )就業(yè)人員中女性占比43.7%，婦女“半邊天”地位更加凸顯。

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多項專(zhuān)屬假期

國務(wù)院早在2012年就發(fā)布《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，其中有多項女職工專(zhuān)屬假期保障!

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以上假期的具體時(shí)間，以當地規定為準。另外，部分地區還有產(chǎn)假延長(cháng)假，就是在規定的產(chǎn)假，以及地區增加的獎勵假之外，經(jīng)用人單位同意，還能再延長(cháng)一定時(shí)間。比如北京市的規定，經(jīng)用人單位同意可再增加產(chǎn)假一至三個(gè)月。

文章中沒(méi)有提到的貴州省，也于2021年12月底，通過(guò)了《貴州省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，其中關(guān)于經(jīng)期的條例如下：女職工因痛經(jīng)不能堅持工作的，用人單位應當安排適當休息時(shí)間。女職工從事連續2小時(shí)以上站立作業(yè)的，用人單位應當安排適當的工間休息。有條件的用人單位可以向在職女職工發(fā)放必要的衛生用品或者衛生費。

多領(lǐng)兩筆津貼

女職工生育，根據就業(yè)狀態(tài)，可領(lǐng)2筆津貼!

01、就業(yè)期間生育，享受生育保險待遇。

生育保險待遇包括《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼。

生育醫療費包括：生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的其他費用。生育津貼：生育津貼支付期限按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規規定的產(chǎn)假期限執行。

生育津貼疑問(wèn)解答

一、哪些人可以享受生育醫療費?

(1)按政策規定生育或實(shí)行計劃生育的參保職工。(2)用人單位參加生育保險并按規定足額繳費的，參保繳費次月起可享受生育醫療費待遇。(3)參加職工基本醫療保險的靈活就業(yè)人員，其生育醫療費待遇與醫療保險待遇同步啟動(dòng)。(4)達到法定退休年齡并辦理在職轉退休手續的參保職工、參保男職工的未就業(yè)配偶(指未參加基本醫療保險)、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育或計劃生育手術(shù)人員。

二、生育保險個(gè)人負擔費用可以使用個(gè)人賬戶(hù)結算嗎?

生育醫療費在定點(diǎn)醫療機構可以直接結算。參保職工應持本人社會(huì )保障卡到定點(diǎn)醫療機構就醫，所發(fā)生的生育醫療費用和計劃生育醫療費用，個(gè)人自付部分可使用職工基本醫療保險個(gè)人賬戶(hù)支付。

三、哪些生育醫療費由個(gè)人負擔?

參保人員發(fā)生下列情形的生育醫療費應當由個(gè)人負擔：(1)嬰兒發(fā)生的各項費用(2)實(shí)施人類(lèi)輔助生殖技術(shù)發(fā)生的醫療費用(3)在境外發(fā)生的生育醫療費用(4)本人要求的特需項目所發(fā)生的費用(5)法律、法規規定不予支付的其他費用

四、哪些人可以享受生育津貼?

用人單位女職工滿(mǎn)足參保地政策規定的生育保險連續參保時(shí)間，即可享受生育保險津貼。參加生育保險且生育或實(shí)行計劃生育手術(shù)時(shí)，已連續繳費滿(mǎn)12個(gè)月的，可享受生育津貼待遇，哈爾濱、福建、四川等地，都要求12個(gè)月。北京生育津貼領(lǐng)取需要滿(mǎn)足分娩前連續繳納9個(gè)月社保，不滿(mǎn)9個(gè)月，應在分娩月正常繳費后連續繳費12個(gè)月，也就是產(chǎn)前9個(gè)月，產(chǎn)后12個(gè)月的政策，有一點(diǎn)要特別注意的是，生產(chǎn)當月社保生育險一定是要繳納的。各地的政策差異比較大，連續繳費時(shí)間，視地區而定，有的地區生育保險連續參保1個(gè)月，也可以領(lǐng)取生育津貼，比如廣州。

五、生育津貼如何領(lǐng)取?標準怎么計算?

生育津貼按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定標準執行，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數計發(fā)生育津貼。用人單位女職工報銷(xiāo)生育醫療費用后，生育津貼由所在單位負責申領(lǐng)并發(fā)放給職工。

津貼發(fā)放金額=職工所在用人單位上年度職工月平均工資×12÷365×生育津貼支付期限。

02、失業(yè)期間生育：享受一次性生育補助金

女職工在失業(yè)期間生育的，可享受一次性生育補助金，一次性生育補助金的規定各地也不一樣。

福建省、四川省是這樣規定的，女性失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間，符合計劃生育規定生育、未享受生育保險待遇的，可向失業(yè)保險經(jīng)辦機構申請生育補助金，經(jīng)審核后可一次性發(fā)給其3個(gè)月失業(yè)保險金標準的生育補助金。

洛陽(yáng)是這樣規定的，參保男職工(所在單位參加生育保險滿(mǎn)1年)配偶(無(wú)工作單位)生育符合和省計劃生育規定的，且未享受城鄉居民醫療保險生育待遇的，可享受一次性生育補助金，補助金額按照參保女職工生育醫療待遇的50%計算，且沒(méi)有生育津貼。

不得不說(shuō)，社保待遇的區域性真的很強，光是一個(gè)生育保險待遇，各地就已經(jīng)非常不同了。如果還有更多疑惑，大家可以公眾號后臺回復關(guān)鍵詞“社群”進(jìn)入當地HR社群，實(shí)時(shí)和當地HR進(jìn)行溝通交流，一起成長(cháng)。

多領(lǐng)10年養老金

雖然交養老保險的時(shí)候，女職工并不用比男職工多交。但是按照退休年齡來(lái)講，女職工早50周歲退休，可以比男職工多領(lǐng)10年養老金。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

一般情況下，男職工正常退休年齡都是60周歲，而女職工退休的年齡有兩種情況，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲退休。部分特殊工種職工、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工可以依法提前辦理退休。

女職工在滿(mǎn)足退休的條件下，比男職工整整早了10年退休，因此，女職工最多可以比男性多領(lǐng)取10年的退休金!