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剛畢業(yè)的小董面試一家公司，經(jīng)過(guò)層層選拔后順利入職，在入職當天被HR告知社保暫時(shí)不買(mǎi)，等過(guò)了試用期簽了合同后再買(mǎi)社保。初入職場(chǎng)的小董沒(méi)有覺(jué)得有何不妥，但是在回家后卻被父母給“批評”了，讓小董下次直接找HR簽訂正式勞動(dòng)合同并及時(shí)為自己購買(mǎi)社保。

關(guān)于上述的這個(gè)場(chǎng)景，在很多公司中都有所存在，特別是在對待新招員工的時(shí)候。以沒(méi)簽勞動(dòng)合同就不給員工購買(mǎi)社保的行為，是被允許的嗎?

肯定不是!

用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費。

可能有的企業(yè)HR會(huì )說(shuō)，我都沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同，自然就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也就不需要繳納社保!

遇到HR這樣的說(shuō)辭，員工依然可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條明確規定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

綜上：有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應該為員工繳納社會(huì )保險。