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近日，寧夏回族自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，著(zhù)眼全區高技能人才規模小、占比低、結構不優(yōu)等實(shí)際問(wèn)題，從高技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵、保障等方面推出18條“真金白銀”創(chuàng )新舉措，為寧夏新時(shí)代高技能人才隊伍建設強基賦能增效。

在人才培養方面，鼓勵生產(chǎn)制造類(lèi)民營(yíng)企業(yè)加大高技能人才培養，對培養成效突出的給予20萬(wàn)元獎補；允許高校畢業(yè)年度學(xué)生直接參加高級工職業(yè)技能等級評價(jià)；支持市、縣（區）公共實(shí)訓基地高質(zhì)量開(kāi)展職業(yè)技能培訓，對達到培訓要求的，給予30萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎補；對開(kāi)設高級工班、預備技師班且每年畢業(yè)人數達到一定數量的技工院校，給予20萬(wàn)元至50萬(wàn)元獎補；補貼導向由“低端普惠”轉向“高端引領(lǐng)”，對企業(yè)職工突出“補高”、對重點(diǎn)群體突出“兜底”、對急需緊缺人才大力傾斜，建立技能等級越高、補貼越高的新格局；每2年至3年遴選發(fā)布一次《寧夏急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》，列入目錄的補貼標準上浮20%；因地制宜打造具有區域特色和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的高技能人才培育品牌，對每個(gè)品牌培育主體給予50萬(wàn)元獎補。

在人才使用方面，鼓勵支持職業(yè)院校招聘高技能人才擔任實(shí)習實(shí)訓指導教師；在自治區青年托舉、青年拔尖等人才培養項目中單列高技能人才指標；事業(yè)單位招聘工作人員技能等級要求的崗位可適當降低或不再設置學(xué)歷要求；技藝精湛的城鄉勞動(dòng)者可直接參加高級工以上技能評價(jià)；對全職引進(jìn)和自主培養的全國職業(yè)技能大賽金銀銅獎選手、世界技能大賽金銀銅獎選手參照自治區全職引進(jìn)碩士、全日制博士發(fā)放工作補助。

在人才評價(jià)方面，技工院校高級工班、預備技師班畢業(yè)生，可分別比照大專(zhuān)、本科學(xué)歷報考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，參加“三支一扶”、西部計劃、參軍入伍、職稱(chēng)評審等，初次就業(yè)時(shí)工資比照同崗位大專(zhuān)、本科學(xué)歷畢業(yè)生確定；對獲得世界技能大賽金牌、中華技能大獎的企業(yè)職工，可直接評聘首席技師；對獲得世界技能大賽銀銅牌或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金牌（第一名）的企業(yè)職工，可直接評聘特級技師。

在人才激勵方面，對企業(yè)受聘的高技能人才比照相應層級工程技術(shù)人員或企業(yè)高級管理人員在崗位聘任、職務(wù)晉升、工資福利等方面享受同等待遇；鼓勵和引導企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金和補充養老保險；完善高技能人才表彰獎勵體系，在塞上英才、自治區政府特殊津貼等人才評選中單列高技能人才指標；在塞上英才、自治區政府特殊津貼等人才評選中單列高技能人才指標；將高技能領(lǐng)軍人才納入各級黨委、政府和行業(yè)主管部門(mén)主要負責人聯(lián)系服務(wù)范疇；推薦高技能人才為人大代表、政協(xié)委員等；重視從技能人才中培養選拔黨政干部。

在人才保障方面，要求各級黨委、政府將高技能人才工作納入本地區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、人才隊伍建設總體部署和效能考核范圍；各級政府要加大對高技能人才工作的投入力度，統籌整合職業(yè)教育資金、人才專(zhuān)項資金、就業(yè)補助資金等各類(lèi)資金，切實(shí)保障技能人才資金需求；廣泛開(kāi)展高技能人才進(jìn)機關(guān)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區（村）“五進(jìn)”活動(dòng)，適時(shí)組織媒體技能采風(fēng)、高技能人才宣講等活動(dòng)。

實(shí)施意見(jiàn)提出了高技能人才隊伍建設的總體目標，到“十四五”末，高技能人才制度政策更加健全、培養體系更加完善、評價(jià)機制更加科學(xué)、激勵保障更加有力，全區技能人才占就業(yè)人員的比例保持在30%以上，高技能人才占技能人才的比例穩步提高，較好滿(mǎn)足自治區產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級需要。