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注意啦！這四種“勞動(dòng)關(guān)系”不受勞動(dòng)法保護！

2018-07-28 閱讀次數: 2044

01
“在校生”兼職
案例
小李為全日制在讀碩士研究生，讀書(shū)期間，一直在一家教育培訓機構任兼職語(yǔ)文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓機構未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，要求教育培訓機構支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。結果是，小李主張的“勞動(dòng)關(guān)系”未被仲裁機構及法院采信，索要二倍工資也未獲得支持?！?/span>

法官釋法

本案中， 小李雖年滿(mǎn)十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但小李在教育培訓機構擔任語(yǔ)文老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì )實(shí)習、自行從事的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認定為勞動(dòng)關(guān)系。

02
退休人員“返聘”
案例
老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員，在年滿(mǎn)六十周歲時(shí)辦理退休手續并開(kāi)始享受養老保險待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要，老林被返聘成為技術(shù)總監。此后，老林以企業(yè)未向其支付平日延時(shí)加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但均因雙方間不構成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持。

法官釋法

勞動(dòng)合同法規定， 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，在返聘期間，老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系，而老林主張的加班費及職工帶薪年休假均是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所享有的權益。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，對勞務(wù)報酬的標準、計算方式等問(wèn)題作出明確約定，以避免維權無(wú)據。
03
 協(xié)議承包
案例
劉某經(jīng)人介紹與一國企后勤部門(mén)訂立三年期保潔與垃圾清運協(xié)議。三年后，企業(yè)未與劉某續簽協(xié)議。劉某提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，主張雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動(dòng)合同到期終止未續簽的經(jīng)濟補償金，但因雙方間不構成勞動(dòng)關(guān)系未獲支持。

法官釋法

本案中，雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱(chēng)上明確為“勞動(dòng)合同”，而根據協(xié)議內容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。因此，劉某不能依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律主張經(jīng)濟補償金。
04
“家政服務(wù)員”
案例
徐某經(jīng)私人介紹，到王家擔任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定，徐某需工作六個(gè)月，工作期間無(wú)雙休日及法定節假日。六個(gè)月后，徐某向王家提出，要求王家支付雙休日及法定節假日加班費。雙方協(xié)商未果，起訴到法院，但法院沒(méi)有支持徐某的訴訟請求。

法官釋法

依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，在法律層面上，“自然人”無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的“用人單位”。本案中，徐某提供勞動(dòng)的對象為“王家”，即自然人主體，所以，王家無(wú)法成為勞動(dòng)法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”。

法官介紹，根據以上案例，特殊“勞動(dòng)者”應仔細辨認與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動(dòng)爭議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)爭議糾紛，則無(wú)需向仲裁機構提起仲裁申請再以同樣理由訴至法院，這樣，不僅浪費了時(shí)間、精力，又增大了維權成本，也不會(huì )得到滿(mǎn)意的結果。




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提示
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特殊“勞動(dòng)者”應該找誰(shuí)保護？
雖說(shuō)不受《勞動(dòng)保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動(dòng)保護部門(mén)有權利對這些企業(yè)進(jìn)行管理。

如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報酬，達成過(guò)一致意見(jiàn)，那就應該按照這個(gè)意見(jiàn)來(lái)執行。

如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話(huà)，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時(shí)對方是同意用怎么樣的約定，根據這個(gè)約定的證據再來(lái)主張權利。

對于上述四類(lèi)人而言，可以向人民法院提出訴訟，當事人可以以侵權、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。






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