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　　每家企業(yè)都有自己的人事部門(mén)，會(huì )負責內部員工的招聘、五險一金繳納、等等工作，那么為什么還會(huì )有很多企業(yè)選擇人事外包呢?其實(shí)企業(yè)將人事外包出去的原因有很多，主要有以下幾個(gè)方面：

　　1.人事外包公司通常擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識，能夠為企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。企業(yè)可以充分利用外包公司的技能與經(jīng)驗，來(lái)提高自身人力資源管理方面的水平。

　　2.企業(yè)選擇人事外包后，不需要再設立專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，只需要與外包公司相關(guān)的項目團隊進(jìn)行溝通，大大降低了企業(yè)的管理成本。而且，借助外包，企業(yè)還可以避免招聘、培訓等方面的成本支出。

　　3.采用人事外包的方式，勞動(dòng)合同屬于外包公司，勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。企業(yè)可以有效避免勞動(dòng)爭議，降低了因勞動(dòng)爭議帶來(lái)的損失和風(fēng)險。

　　4.人事外包可以根據企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)在不同階段的人力資源需求?？梢允沟闷髽I(yè)能夠更好地應對市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)調整。

　　5.人事外包公司可以幫助企業(yè)處理員工的各種事務(wù)，如薪資福利、社保和公積金等，幫助提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠度。

　　6.通過(guò)將人事外包出去，企業(yè)可以將更多的精力和資源集中在核心業(yè)務(wù)上，提高企業(yè)的核心競爭力。

　　綜上所述，企業(yè)將人事外包出去主要是為了降本增效、減少風(fēng)險、增強靈活性、提高員工滿(mǎn)意度以及發(fā)展核心業(yè)務(wù)。