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合肥小型企業(yè)可以選擇外包。大部分處于初創(chuàng )期的公司都講究小而精，這不僅體現在辦公室規模上，還體現在人員配置上。除了老板以外，公司的核心成員一般是擁有行業(yè)資源的銷(xiāo)售人員或者技術(shù)過(guò)硬的研發(fā)人員，而這兩類(lèi)人大多在人力資源方面都不太擅長(cháng)。因此，對于合肥小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，外包是一個(gè)很不錯的選擇。具體優(yōu)勢如下：

一、效率提升

企業(yè)管理主要是招聘困難。而人員入職以后能否長(cháng)期穩定又是一個(gè)問(wèn)題。專(zhuān)業(yè)的人力資源公司則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

二、規避用工風(fēng)險

國家越來(lái)越注重保護員工的合法權益，也制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報等問(wèn)題，對不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘哒块T(mén)不明情況，企業(yè)反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業(yè)形象。外包就可以合理的避規風(fēng)險，減少一些繁瑣事情出現。

三、提高企業(yè)的核心競爭力

為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案，讓企業(yè)放手所有繁瑣性的人事事務(wù)，不論是勞動(dòng)合同的簽訂或解除還是社會(huì )保險繳納等，使企業(yè)可以專(zhuān)注于核心的事務(wù)，不需要在人事管理等事務(wù)上花費多的心思，節省時(shí)間和資源，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競力。

現在合肥企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話(huà)，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險?？傊?，選擇外包的好處和優(yōu)勢是經(jīng)濟且專(zhuān)業(yè)。最直接的好處是能幫助企業(yè)用人成本降低。