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現如今市面上的人事外包公司越來(lái)越多，所以企業(yè)如何為自己選擇好的人事外包公司呢？想要選擇適合企業(yè)的人事外包公司，首先要從人事外包公司的定義說(shuō)起！顧名思義，人事外包公司簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一類(lèi)為企業(yè)提供人事外包服務(wù)的服務(wù)商，即企業(yè)可以把人事資源管理部分或全部外包給人事外包公司，從而減輕企業(yè)的管理成本。

了解了定義，接下來(lái)就簡(jiǎn)單說(shuō)明一下它的服務(wù)流程，這個(gè)服務(wù)流程適用于絕大部分的人事外包公司，有助于幫助企業(yè)找到適合自己的服務(wù)商。

人事外包公司的服務(wù)流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

1.溝通需求：和企業(yè)合作之前，要了解企業(yè)的人力資源需求（企業(yè)要明確自身需求，有明確需求才可以找合作對象）；

2.招聘篩選：根據企業(yè)需求，人事外包公司制定合適的合作方案，制定招聘計劃，之后進(jìn)行招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；

3.員工入職安排：辦理員工入職，并提供必要的培訓和指導；

4.薪酬福利安排：負責薪酬結構，薪酬核算和發(fā)放，以及管理員工福利和績(jì)效考核等；

5.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系糾紛代處理、勞動(dòng)人事政策咨詢(xún)等相關(guān)事務(wù)；

6.辦理社會(huì )保障：代辦社會(huì )保險（新建，轉入，轉出，異地接收）；

7.離職與退休管理：協(xié)助處理員工離職手續，包括退休證明、離職證明等。

人事外包公司的服務(wù)流程會(huì )根據企業(yè)的需求和合同而有所不同。所以企業(yè)可以根據自身需求選擇外包公司提供的服務(wù)內容，并與其達成合作協(xié)議。