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實(shí)務(wù)中，一些用人單位在員工入職時(shí)未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，員工入職后，用人單位意識到可能存在法律風(fēng)險，找員工要求訂立勞動(dòng)合同，如果員工拒絕簽訂或借故拖延，用人單位如何處理？下面分兩種情況來(lái)分析：

一、用工之日起一個(gè)月內，員工不訂勞動(dòng)合同怎么辦？

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

法律明確了用人單位有權終止勞動(dòng)關(guān)系。

所以，為保險起見(jiàn)，員工入職后如果拒簽勞動(dòng)合同，建議用人單位在一個(gè)月內解決這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要拖到一個(gè)月后。

那么，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系需履行什么程序？

從上述規定看，用人單位應先書(shū)面通知訂立合同，如未果，再書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，兩次書(shū)面通知缺一不可，否則存在法律風(fēng)險！現提供這兩份通知文書(shū)，供參考！
模版一
訂立勞動(dòng)合同通知書(shū)
             ：
      因您入職后尚未與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，請您收到本通知書(shū)之日起三個(gè)工作日內到公司人力資源部協(xié)商訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。逾期不訂立的，公司將依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
      擬訂立的勞動(dòng)合同相關(guān)內容如下：
  合同期限：                                
      工作內容：                                    
      工作地點(diǎn)：                   
      勞動(dòng)報酬：                   
      特此通知！

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員工簽收：                簽收時(shí)間：                
（本通知一式兩份，雙方各執一份）
模版二
終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
             ：
      因您在公司書(shū)面通知后仍不與公司訂立勞動(dòng)合同，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之規定，決定與您終止勞動(dòng)關(guān)系，請您收到本通知書(shū)之日到人力資源部門(mén)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
      特此通知！

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員工簽收：                簽收時(shí)間：                
（本通知一式兩份，雙方各執一份）
二、用工之日起超過(guò)一個(gè)月，員工不訂勞動(dòng)合同怎么辦？

有些童鞋認為，這是員工自己不簽的，不能怪用人單位，用人單位沒(méi)責任，不承擔相應的責任。

這種想法大錯特錯??！

如果無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同狀態(tài)超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，法律規定用人單位就得支付二倍工資了。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有些童鞋說(shuō)，員工就是不愿意簽，我也沒(méi)法強行拉著(zhù)TA的手在勞動(dòng)合同中簽字吧？

是的，你沒(méi)法強迫員工簽合同，但你可以選擇終止勞動(dòng)關(guān)系??！

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

由上可知，只要未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的狀態(tài)超過(guò)一個(gè)月，就已經(jīng)產(chǎn)生了二倍工資的支付責任，用人單位還需補訂書(shū)面合同，如果員工拒絕補訂，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系前已經(jīng)產(chǎn)生的二倍工資（即第二個(gè)月開(kāi)始至終止勞動(dòng)關(guān)系之日）不能免除。

如果用人單位選擇不終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續用工，要不要支付二倍工資？實(shí)務(wù)中主流觀(guān)點(diǎn)認為是應當支付的。

比如，廣東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》第14條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雖通知勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒不簽訂，用人單位未書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

案例參考：廣州市中級人民法院（2016）粵01民特第372號裁定

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題，凱旺公司主張系韓志兵拒絕簽訂勞動(dòng)合同，故無(wú)需向其支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。......即使存在勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位應書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則仍應承擔未簽勞動(dòng)合同的不利后果。故仲裁裁決依據上述法律規定，認定凱旺公司應向韓志兵支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，適用法律正確，并無(wú)不當。

重慶一中院（2016）渝01民終1008號：

如因李新婕一個(gè)月的寬限期內仍然不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，恒信鑫公司可在一個(gè)月的寬限期滿(mǎn)后解除與李新婕的勞動(dòng)關(guān)系。但恒信鑫公司在一個(gè)月的寬限期滿(mǎn)后，在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，仍然與李新婕建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應依法承擔未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

所以，為了避免二倍工資支付責任進(jìn)一步擴大，用人單位應當盡早補訂書(shū)面合同?？扇缦虏僮鳎合韧ㄖ獑T工補訂書(shū)面合同，如果員工不補訂，則書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，模版如下：
模版三
補訂勞動(dòng)合同通知書(shū)
             ：
      因您尚未與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，請您收到本通知書(shū)之日到公司人力資源部協(xié)商補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。逾期不補訂的，公司將依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
      擬補訂的勞動(dòng)合同主要內容如下：
  合同期限：                                
      工作內容：                                    
      工作地點(diǎn)：                   
      勞動(dòng)報酬：                   
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員工簽收：                簽收時(shí)間：                
（本通知一式兩份，雙方各執一份）
模版四
終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
             ：
      因您在公司通知后仍不與公司補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之規定，決定與您終止勞動(dòng)關(guān)系，請您收到本通知書(shū)之日到人力資源部門(mén)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續，結算相關(guān)費用（工資、經(jīng)濟補償金等）。
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員工簽收：                簽收時(shí)間：                
（本通知一式兩份，雙方各執一份）
注：實(shí)踐中也有個(gè)別地區在員工拒絕簽訂合同情況下，即使用人單位繼續用工，也不支持二倍工資。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)