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近年來，慈溪市高度重視技能人才隊伍建設，著眼寧波“中國制造2025”試點示范城市建設進程中面臨的“專精尖”人才缺口問題，大力打造“上林工匠”特色品牌，通過抓引進、重培養(yǎng)、樹典型三項措施讓“金藍領”有傳人、有盼頭、有待遇，實現(xiàn)社會、企業(yè)、人才“三方共贏”，為“寧波制造”向“寧波智造”的跨越發(fā)展提供了強有力的技能人才支撐。截至目前，慈溪市技能人才總量達到22萬人，其中高技能人才3.89萬人。同時，擁有全國五一勞動獎章獲得者23人、浙江工匠3人、港城工匠9人、寧波技術能手45人、省級技能大師工作室領辦人2人、寧波市級技能大師工作室領辦人6人。

匯眾力抓引進，推動技能人才“水滴”成“藍?！?/span>

全面對接職技院校。深化“以獎代補”的對接模式，鼓勵企業(yè)挖掘全國范圍內(nèi)專業(yè)設置與慈溪產(chǎn)業(yè)特色對接的職技院校，以慈贛、慈荊校企合作洽談及校園專場招聘會等形式引進相關畢業(yè)生。同時，對向慈溪企業(yè)批量輸出10名及以上學生的職技院校，按每名800元標準給予一次性獎勵，借此調(diào)動校方積極性、促進長效對接。近十年來，該市已有3000余家次企業(yè)與1010所職技院校建立聯(lián)系，范圍遍及19個省、自治區(qū)、直轄市，簽訂合作協(xié)議5000余份，引進職技院校畢業(yè)生近4.8萬人。

大力吸納職技人才。探索“剛?cè)岵钡囊拍Ｊ?，一方面開拓RPO、O2O等新型招聘思路，每年組織用人單位赴市外人力資源富余地區(qū)宣傳推廣并適時引進符合慈溪轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)急需的產(chǎn)業(yè)工人；另一方面通過技能外聘、項目合作等辦法，柔性引進具有高級技師國家職業(yè)資格以及獲得“中華技能大獎”、國家和省“技術能手”等榮譽稱號的領軍型高技能人才。2018年，相繼引進職技人才3000余人次，涵蓋企業(yè)近千家。

重點集聚職技名師。暢通“雙向互動”的交流模式，啟動特聘兼職教師資助項目，從市內(nèi)外企事業(yè)單位引進專業(yè)技術人員、高技能人才到中等職業(yè)學校兼職任教，充實師資力量。與此同時，鼓勵中等職業(yè)學校教師與企業(yè)合作解決企業(yè)生產(chǎn)過程中的工藝難題，共享“小竅門、小絕活、小發(fā)明、小革新、小建議”等“五小”技術創(chuàng)新。據(jù)統(tǒng)計，該市現(xiàn)有優(yōu)質(zhì)職技教師778人，其中具有高級工以上職業(yè)資格340人。

集眾智重培養(yǎng)，推動技能人才“普工”變“金匠”

支持“一個主體”培養(yǎng)。突出企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的主體作用，支持百強企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、高新企業(yè)開展以新招用青年勞動者和新轉(zhuǎn)崗人員為重點對象的新型學徒制培訓，按照6000—8000元/人的標準給予企業(yè)補助，以“真金白銀”提升技能培訓“含金量”。并且針對以往技能人才“評”與“用”相脫鉤等問題，創(chuàng)新推廣企業(yè)自主評價體系，結(jié)合本企業(yè)或行業(yè)生產(chǎn)服務實際，自行設置標準、組織鑒定，使優(yōu)秀技能人才“從一線中來，到一線中去”。至今，已建立37家技能人才自主評價示范企業(yè)，范圍涵蓋21個技術工種，自主評價1538人。

借助“兩大平臺”培植。深耕技能大師工作室建設，通過以師帶徒方式，在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)技能傳幫帶，傳承高技能人才的創(chuàng)新成果和絕技絕活，目前共擁有技能大師工作室14家，其中省級2家，寧波市級6家；深耕公共實訓基地建設，立足智能制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等五大領域，著力發(fā)展11個層級功能各異的技能人才實訓平臺，形成“輻射性+區(qū)域性+專業(yè)性”的技能人才實訓體系，每個實訓基地每年面向社會的實訓規(guī)模達到1200人以上。

依托“三方合作”培育。組織開展校、地、企三方對接會，自2016年起，聯(lián)合寧波技師學院、慈溪職高、慈溪電大等院校舉辦“上林工匠”高級研修班，采取委培式、訂單式、半工半讀式等多種培養(yǎng)形式為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，累計培養(yǎng)高級技師26名和技師49名。同時，在全市范圍內(nèi)篩選出76家場地設施全、實習崗位多、帶教經(jīng)驗足的企事業(yè)單位，將其列入畢業(yè)生實踐基地進行統(tǒng)一管理，并通過慈溪人才網(wǎng)開設實習專欄，為有意愿參加實習的職技院校、普通高校學子提供多元化技能實訓崗位。2018年，共接收1128人參與實習見習，發(fā)放補貼65萬元。

聚眾心樹典型，推動技能人才“幕后”到“臺前”

以賽識人，發(fā)掘能工巧匠。圍繞企業(yè)生產(chǎn)實際與行業(yè)協(xié)會自有特色，實現(xiàn)企業(yè)崗位練兵常態(tài)化、行業(yè)技能競賽固定化，陸續(xù)舉辦銀行業(yè)協(xié)會點鈔比賽、出租車行業(yè)駕駛維修技能比武等活動。在全市層面，舉辦首屆“技能之星”職業(yè)技能電視大賽，來自車工、機修鉗工、焊工、電工等8個職業(yè)（工種）的935名選手報名參賽，其中274名進入決賽，最終產(chǎn)生慈溪市“技能之星”8名，高級工23名，中級工83名。

政策留人，激勵名師名匠。著眼技能人才物質(zhì)精神雙豐收，建立高技能人才津貼制度，破除職工身份界限，按照高級工、技師、高級技師分別對應助理工程師、工程師、高級工程師的原則，落實技能人才在戶籍、住房、培訓、子女入學等方面的優(yōu)惠政策。在此基礎上，提高技能人才在“兩代表一委員”中的比例，每年開展“上林名匠”系列評選活動，給予表彰獎勵并在各鎮(zhèn)、街道來回巡展。2017年至今，共評選出“上林金匠”2名、“上林銀匠”3名、“上林工匠”6名、“上林工匠”提名獎5名，發(fā)放獎勵10萬元，并有22名高技能人才“零門檻”辦理新型居住證。

文化育人，再塑工匠精神。對于優(yōu)秀技能人才，不僅僅在企業(yè)內(nèi)部“高看一眼”，更在全社會“厚愛三分”，使“上林工匠”成為慈溪這一制造業(yè)發(fā)達城市的特色品牌，建立和維護好工匠精神的文化土壤。利用電視訪談、報刊介紹、微信推介等形式，廣泛宣傳技能人才各項扶持政策，積極推薦萬亞勇、陳鑫波等優(yōu)秀高技能人才參加寧波、省、國家級高技能人才獎項評選，并且通過舉辦技能成果、非遺技藝等展示活動，在全社會形成尊重技能、崇尚技能的氛圍。