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企業(yè)在延遲復工期內(nèi)通知職工返崗，職工能否拒絕？2020年春節(jié)假期延長假期間工資待遇如何確定？……針對職工關心的新冠肺炎疫情防控期間的勞動關系問題，近日，浙江省人力資源和社會保障廳作出了權威解答。

問：企業(yè)能否與受新冠肺炎疫情影響的職工解除勞動合同？

答：對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

問：用工單位能否將受新冠肺炎疫情影響的勞務派遣職工退回勞務派遣單位？

答：用工單位不得以出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導致不能提供正常勞動的人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

問：企業(yè)在延遲復工期內(nèi)通知職工返崗，職工能否拒絕？

答：對不受當?shù)卣舆t復工命令限制的企業(yè)，在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下，要求具備復工條件的職工復工，職工應當服從企業(yè)工作安排。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可以依法處理。

問：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？

答：對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。

問：2020年春節(jié)假期延長假期間工資待遇如何確定？

答：按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬（實行特殊工時制的職工，工作時間和工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行）。

問：我省延遲復工期間工資待遇如何確定？

答：按照《浙江省人民政府辦公廳關于延遲企業(yè)復工和學校開學的通知》要求，除特殊情形外，省內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時前復工。2月3日至9日未復工期間，根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》及省人社廳《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規(guī)定支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)安排勞動者工作的，以及企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬（實行特殊工時制的職工，工作時間和工資待遇按相關規(guī)定執(zhí)行）。

問：因政府采取緊急措施不能按期返崗職工工資待遇如何確定？

答：因政府采取封鎖疫情嚴重地區(qū)等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家和省關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期（包括企業(yè)自設的福利假）的，按相關休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。