国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同七大誤區,HR必須懂

2018-08-28 閱讀次數: 9231

1
《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定,連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2
誤區一:

一旦訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就不得解除勞動(dòng)合同。

解讀:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的最大區別就在于,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止日期,用人單位不得依據《勞動(dòng)合同法》第44條第1項即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同。簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并不等于勞動(dòng)者端上了鐵飯碗,用人單位永遠無(wú)法與該勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位仍可以依據《勞動(dòng)合同法》第39條之即時(shí)解除權、《勞動(dòng)合同法》第40條無(wú)過(guò)失解除權、第41條經(jīng)濟性裁員為由解除與勞動(dòng)者之間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當然,用人單位也可以依據《勞動(dòng)合同法》第36條之規定,與勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟補償金,同樣,勞動(dòng)者也可自行提出辭職,解除雙方所簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤區二:

連續工作滿(mǎn)十年,用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但十年是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算。

解讀:《勞動(dòng)合同法》第14條規定,勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。換而言之,在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年情況下,勞動(dòng)者向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位就必須與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位沒(méi)有選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同的權利,更沒(méi)有權利以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由終止勞動(dòng)合同。

對于“連續工作滿(mǎn)十年”的起算點(diǎn)到底從什么時(shí)間開(kāi)始?

根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規定,勞動(dòng)合同法第14條第2款規定的連續工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。因此,連續工作滿(mǎn)十年的起算時(shí)間從2008年1月1日開(kāi)始計算是錯誤的。

誤區三:

因法定事由順延導致在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年的,用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

解讀:《勞動(dòng)合同法》第14條規定,勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的,用人單位應當與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

若因《勞動(dòng)合同法》第42條規定的法定事由如:三期、醫療期等原因導致勞動(dòng)合同順延,并因順延從而導致勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年的,用人單位是否必須與該勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

根據《勞動(dòng)合同法》第45條規定,因法定事由致使勞動(dòng)合同順延的,勞動(dòng)合同應順延至法定事由消失時(shí)終止。因此,僅會(huì )導致勞動(dòng)合同順延至法定事由消失時(shí)終止,法律并未規定用人單位需承擔,訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。

誤區四:

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,滿(mǎn)足了在本單位連續工作滿(mǎn)十年的,用人單位必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

解讀:根據《勞動(dòng)合同法》第14條規定,確實(shí)在本用人單位連續工作滿(mǎn)十年的,用人單位應當與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這是一條強制締約的條款,用人單位沒(méi)有任何的選擇權。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,滿(mǎn)足了在本用人單位連續工作滿(mǎn)十年的條件,勞動(dòng)者是否可以要求將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?

訂立勞動(dòng)合同是從無(wú)到有的過(guò)程,而變更勞動(dòng)合同則是在原有勞動(dòng)合同基礎上對某些條款進(jìn)行修改,根據《勞動(dòng)合同法》第35條規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款,勞動(dòng)合同期限的變更也應遵循協(xié)商一致的原則,除非用人單位同意外,用人單位并無(wú)法定義務(wù)必須將固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在用人單位不同意變更的情況下,勞動(dòng)者可待固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,向用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

鏈接:

實(shí)踐中"連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同"后用人單位有無(wú)選擇權的分歧:

第一種意見(jiàn),以上海為代表的觀(guān)點(diǎn)主張按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同終止。即,連續二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期,用人單位有權選擇不再續簽。只有在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方均同意續訂勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位才應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二種意見(jiàn),以北京為代表的觀(guān)點(diǎn)是目前的主流觀(guān)點(diǎn)。為了規范無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件,防止勞動(dòng)合同期限的短期化發(fā)展趨勢,推進(jìn)勞動(dòng)合同的書(shū)面化和規范化,他們主張連續二次訂立固定期限勞動(dòng)合同,第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后,是否續訂以及簽訂勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇權均在勞動(dòng)者手中。只要勞動(dòng)者提出續訂勞動(dòng)合同和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位就應當與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在此種情況下,用人單位的選擇權其實(shí)只有一次,即第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后,就應考慮是否簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同,因為當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后,除非出現法定情形和勞動(dòng)者主動(dòng)放棄外,無(wú)論用人單位是否同意續訂勞動(dòng)合同,只要勞動(dòng)者提出,用人單位就必須同意續訂,而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤區五:

連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位必須訂立。(僅限上海地區)

解讀:《勞動(dòng)合同法》第14條規定,連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定情形的,續訂勞動(dòng)合同的,用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

就連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,用人單位是否必須要與勞動(dòng)者之間訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題,各個(gè)地方規定所不同,就上海地區而言,連續兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后,只有用人單位同意續訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位才應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;若用人單位根本就不同意續訂勞動(dòng)合同的,即便勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也有權終止勞動(dòng)合同。

同時(shí),根據《勞動(dòng)合同法》第97條規定,連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數,從《勞動(dòng)合同法》施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算,即連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數,從2008年1月1日后起算,并不包含勞動(dòng)合同法施行之前訂立勞動(dòng)合同的次數。

誤區六:

將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(cháng),用人單位就可避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。

解讀:《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項規定,連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者與用人單位就續簽勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)的,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

通過(guò)上述法條可以發(fā)現,固定期限勞動(dòng)合同的次數決定了是否需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中,有些用人單位將正在履行的勞動(dòng)合同期限延長(cháng),以規避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。在司法實(shí)踐中,此種行為被認定為“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利”的行為,延長(cháng)勞動(dòng)合同期限的行為,視為再次訂立了一次勞動(dòng)合同,將其納入到勞動(dòng)合同訂立次數中。因此,如在第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,用人單位又將勞動(dòng)合同期限延長(cháng)一年,待延長(cháng)一年期滿(mǎn)后,用人單位同意續簽,勞動(dòng)者提出簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位就必須簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤區七:

符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但訂立了固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

解讀:當勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,但與用人單位之間訂立了固定期限勞動(dòng)合同的,除非勞動(dòng)者有證據證明用人單位存在欺詐、脅迫等情形迫使勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情況,否則,該固定期限勞動(dòng)合同對用人單位與勞動(dòng)者均具有法律約束力,是用人單位與勞動(dòng)者的真實(shí)表示,勞動(dòng)者不得反悔要求重新簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3
總結

1、用人單位應與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據法律規定,在勞動(dòng)者不存在違法違紀、不能勝任工作等用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下,連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、員工與單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后書(shū)面提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與員工連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,員工沒(méi)有違法違紀以及不能勝任工作的情況且書(shū)面提出續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,單位拒絕并單方終止勞動(dòng)合同的違反法律規定,應支付勞動(dòng)者賠償金。

3、單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前告知勞動(dòng)者不續簽勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同

第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后,用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權利,除非勞動(dòng)者決定不續訂勞動(dòng)合同,或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,否則用人單位與勞動(dòng)者就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位若發(fā)出不續簽勞動(dòng)合同的通知書(shū)的,屬于違法解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者未在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系終止后再主張的,法院不予支持

用人單位與勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前,勞動(dòng)者未書(shū)面主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,且在勞動(dòng)合同終止后未繼續在用人單位工作的,雙方已經(jīng)不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件,勞動(dòng)者再主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,法院不予支持。

5、勞動(dòng)者在連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,選擇仍續簽固定期限勞動(dòng)合同的,視為已經(jīng)放棄與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利

勞動(dòng)者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者有選擇簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利,仍續簽固定期限勞動(dòng)合同的視為對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權利的放棄,法院對其主張單位應支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請求不予支持。





來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)