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一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護的

所謂勞動(dòng)保護，是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設施、勞動(dòng)防護用品等。

實(shí)踐中，這種情形多見(jiàn)于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險的工作場(chǎng)所中。當然，如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣的也可以解除。

二、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的

所謂勞動(dòng)條件，是指工作任務(wù)、勞動(dòng)的場(chǎng)所和設備等員工提供勞動(dòng)條件所必備的要素。

在現時(shí)的司法實(shí)踐中，比較常見(jiàn)的情形是因單位不安排工作內容和任務(wù)、限制員工工作的權限，導致勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)而被認定沒(méi)有提供勞動(dòng)條件。

三、未足額支付勞動(dòng)工資的

工資指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報酬。

一般包括：各種形式的工資（計時(shí)工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會(huì )保險費、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監察行政部門(mén)規定的勞動(dòng)保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動(dòng)報酬性的收入。

有些地方，比如重慶，將未支付年休假工資也視為未足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以此為由離職并獲得經(jīng)濟補償金。

四、未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的

關(guān)于工資的支付周期，例如：深圳市明確規定，勞動(dòng)合同約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日（當然還規定了特殊情形）。

法律上因為規定不明確，所以對于單位確實(shí)困難而無(wú)法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權存在較大爭議。

另外還需要特別提醒的是，假如用人單位雖然有拖欠的事實(shí)，但如果在員工在以此為由離職前已支付，并不一定能獲得經(jīng)濟補償金的。

舉個(gè)例子：

廣州市中級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的研討會(huì )紀要》（2014年5月26日），用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的違法行為發(fā)生于勞動(dòng)者申請仲裁一年前，至勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)用人單位尚未糾正，如勞動(dòng)者據此主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的，應予支持。

如果用人單位在勞動(dòng)者申請仲裁前補發(fā)了未及時(shí)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，即已經(jīng)糾正其上述違法行為，勞動(dòng)者再以用人單位曾經(jīng)違法為由主張解除勞動(dòng)合同并要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的，不予支持。

五、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規定，以低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動(dòng)者賠償金。

根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第四條的規定，用人單位支付勞動(dòng)者工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分２５％的經(jīng)濟補償金。

雖上述規定中，并未規定員工可以此為由離職，但低于最低工資標準，那怕雙方有約定，也因違反法律規定而無(wú)效，則無(wú)論如何工資都不應低于最低工資標準。低于最低工資標準，應認定屬于未足額支付勞動(dòng)報酬。

六、克扣工資的

指用人單位無(wú)法定理由扣減勞動(dòng)者應得工資的行為。

七、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的

雖然《勞動(dòng)合同法》規定得非常明確，但各地在操作中有不同的標準。

舉個(gè)例子：

廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的座談會(huì )紀要》，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)須辦理社會(huì )保險手續或將社會(huì )保險費直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì )保險手續及繳納社會(huì )保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應予支持。（勞動(dòng)合同有約定有好處：勞動(dòng)者需有證據證明其反悔且用人單位不同意時(shí)，才可解除并獲得經(jīng)濟補償金）

此外，雖未足額繳納，但已按較低標準繳納，或雖沒(méi)有按全部年限繳納，但已繳納了一部分年限的情形下，員工是否可以主動(dòng)辭職并獲得經(jīng)濟補償，也有爭議。

八、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的

這個(gè)損害指的是已損害或是可能損害的即可解除，并沒(méi)有明確。另外，損害多大才是可以解除的，也有爭議。

九、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定的

十、用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

十一、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

十二、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

十三、勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的

十四、以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真

實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

的

十五、乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

十六、以脅迫的手段，使勞動(dòng)者在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

同的

十七、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以

解除勞動(dòng)合同的其他情形

下面是典型的誤會(huì )，在該兩種情形下，員工并不能離職而獲得經(jīng)濟補償金：

未簽訂勞動(dòng)合同的；

沒(méi)有繳納住房公積金的。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)